Sınır ötesi hizmetler

Bazı durumlarda, sınır ötesi aktiviteyi bildirmeniz gerekecektir. Düzenlenmemiş veya düzenlenmiş bir meslek peşinde olup olmadığınıza bağlıdır:

###Düzenlenmemiş meslekler

Almanya'da düzenlenmemiş bir meslekte hizmet sunmak istiyorsanız, yetkili makamlara önceden bildirimde bulunmaksızın bunu yapabilirsiniz. Düzenlenmemiş mesleklerde (örneğin [lisanssız el sanatları ve zanaat benzeri esnaflar] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), mesleğe erişim veya takip herhangi bir özel devlet yeterlilik şartına tabi değildir. Bu, mesleğin devlet onayı olmadan gerçekleştirilebileceği anlamına gelir.

Bununla birlikte, bu, Avrupa Hizmetleri Direktifi'nden hariç tutulan alanlardaki hizmetler için geçerli değildir. Bunlar, sağlık, finansal hizmetler, vergiler, ulaşım ve kumarı içerir ancak bunlarla sınırlı değildir. Bu alanlarda bağımsız çalışabilmek için yetkili makamlardan izin ve izin alınması gerekmektedir.

• Düzenlenmiş meslekler *

Gerekli yeterliliğe sahipseniz, düzenlenmiş mesleklerde mesleğinizi sürdürmek için yetki almanıza gerek yoktur. Bunun yerine, hizmeti sağlama niyetini, mesleki yeterliliği tanımaktan da sorumlu olacak otoriteye bildirmelisiniz. Örneğin, mimarlar için Mimarlar Odası, veterinerler için Veterinerler Odası (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/) Handwerkskammer için durum böyle olacaktır.

Daha sonra aktivitenizi hemen gerçekleştirebilirsiniz. Bildirim genellikle hizmet sunmaya devam ettiğiniz sürece, her on iki ayda bir gayri resmi olarak tekrarlanır. Hizmetlerin sağlanmasına ilişkin koşullardaki önemli değişiklikler de yetkili makamlara yazılı olarak bildirilmeli ve belgelerle doğrulanmalıdır.

[Avrupa Komisyonu] web sitesinde (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) faaliyetinizin düzenlenmiş bir meslek olup olmadığını Almanca, İngilizce ve Fransızca olarak öğrenebilirsiniz.

Gönderilecek belgeler ###

— doldurulmuş [başvuru formu] (https://service.wirtschaft.nrw/application/handwerk-anzeige-eu/)
— Milliyet kanıtı: Kimlik kartı veya benzeri kimlik belgesinin kopyası
— Yasal kuruluş kanıtı: Menşe ülkesindeki yasal kuruluşunuzun tescil belgesi veya diğer kanıtları (örn. ticaret siciline ekstrakt)
— Mesleki yeterlilik kanıtı: Kuruluş Durumundaki meslek profesyonel bir nitelikle bağlantılıysa, mesleki yeterliliğin kanıtı sağlanmalıdır. Meslek mesleki yeterlilikle bağlantılı değilse, faaliyetin son on yılda en az iki yıl boyunca kuruluş halinde yürütüldüğüne dair kanıta ihtiyacınız olacaktır.

Kanıtlar, örneğin, ana sertifikalar veya AB sertifikaları olarak adlandırılır. Örneğin, AB sertifikası ile Alman zanaat girişimcileri, işlerinin ne zamandan beri ve hangi işçilik için El Sanatları Odası'na kayıtlı olduğunu kanıtlıyor.

İstisnalar aşağıdaki meslekler için geçerlidir:
— Baca süpürme
Kategori: Oftalmologlar
İşitme profesyonelleri
— Ortopedik teknisyenler
— Ortopedik ayakkabı üreticileri
Diş teknisyenleri

Bu profesyonel gruplar için, yetkili El Sanatları Odası, hizmeti ilk kez sağlamak istiyorsanız profesyonel yeterliliğinizi kontrol edebilir. Denetimin amacı, yetersiz nitelikler nedeniyle hizmet alıcılarının sağlığı veya güvenliği için ciddi bir riski ortadan kaldırmaktır.

Bu meslekler, El Sanatları Odası aşağıdakileri yayınlayana kadar sürdürülemez:
Mesleki yeterliliğin yeterli olduğunu onaylamak
veya
mesleki yeterliliğin test edilmediğine dikkat edin

Belgeler elektronik olarak gönderilebilir. Gönderilen belgelerin doğruluğu konusunda makul bir şüphe olması durumunda, yetkili makam hizmet sağlayıcıdan onaylı kopyalar vermesini isteyebilir.

Belgeler (kayıttan alıntılar, sertifikalar ve tapular) Almanca’ya çevrilmelidir. Çeviriler [çevirmenler ve tercümanlar] tarafından sağlanmalıdır (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Gönderme####

Yurtdışında bir veya daha fazla çalışanı Almanya’ya iş veya hizmet yürütmek üzere gönderen işverenler, çalışanlarının raporlanmasıyla ilgili çeşitli kurallara uymalıdır. Diğer şeylerin yanı sıra, gümrüklere bildirilmelidir. Bunu [online] (https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal/form/display.do?%24context=2BBD7A118900938A46A1) kolayca yapabilirsiniz. Buna ek olarak, Almanya'da diğer asgari çalışma koşulları (minimum ücret, zaman çizelgeleri) gümrük tarafından [web sitesinde] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Almanya/minimum çalışma koşulları/minimum çalışma koşulları_node.html) dikkate alınmalıdır.

###Geçici istihdam

Geçici acente çalışanlarını Almanya'daki bir işe alımcıya devretmek istiyorsanız, geçici istihdam için bir Alman iznine ihtiyacınız vardır.

Önemli yasalar

Aşağıdaki yasalar özellikle işçilerin görevlendirilmesi ve geçici istihdamla ilgili olarak geçerlidir:

— [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/index.html)
— [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html)
— [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html)
— [AEntGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv_2020/)
— [AÜGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_gmeldstellv/index.html)
— [minimum Ücret Yasası (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
— [minimum Ücret Dokümantasyon Yükümlülükleri Yönetmeliği (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
— [minimum Ücret Raporlama Yönetmeliği (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
— [Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milogmeldstellv/index.html)
— [KDV Direktifi 2006/112/EC] (https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2006:347:0001:0118:en:PDF)

Çalışanlarınızı Almanya'da çalıştırıyorsanız, Alman vergi düzenlemelerine ve ikili anlaşmalara (çift vergilendirme sözleşmeleri) uymanız gerekir. Mevcut çifte vergilendirme sözleşmelerine genel bir bakış (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Makaleler/Konular/Vergi/Uluslararası_Vergi Hukuku/Devlet-İlgili_Information/çift vergilendirme sözleşmeleri.html).

• Ücret vergisi *

183 günlük kural geçerlidir: Çalışanlar takvim yılı başına 183 günden fazla Almanya'da kalırsa, burada bordro vergisine tabidirler.

KDV

EC iç sınırlarındaki şirketlere malların teslimatı normalde menșe ülkede vergiden muaf Topluluk içi sarf malzemeleri olarak kabul edilir. Ancak, varış ülkesinde, mal alıcı tarafından KDV’ye tabi olmalıdır.

Almanya'da bir mülkte sağlanan inşaat ve uzatma hizmetleri Alman KDV'sine tabidir. Bu nedenle, vergi dairesine kayıt yaptırmanın gerekli olup olmadığını kontrol etmelisiniz. Hangi vergi dairesinin sizden sorumlu olduğu şubenin konumuna bağlıdır.

Bir liste [burada] (https://www.gesetze-im-internet.de/ustzustv/BJNR381400001.html) bulunabilir.

Almanya'da çalışan herkes genellikle Alman sosyal güvenlik yükümlülüğüne tabidir. Sınır ötesi çalışma durumunda istisnalar geçerli olabilir. Bunun örnekleri, çalışanların sadece Almanya'da geçici olarak çalışması, ancak aslında yurtdışında çalıştırılması veya birkaç ülkede istihdam edilmesidir.