Gränsöverskridande tjänster

I vissa fall måste du anmäla den gränsöverskridande verksamheten. Det beror på om du utövar ett oreglerat eller reglerat yrke:

Oreglerade yrken

Om du vill erbjuda en tjänst inom ett oreglerat yrke i Tyskland kan du göra det utan förhandsanmälan till den behöriga myndigheten. För icke-reglerade yrken (t.ex. [icke-licensierade hantverk och hantverksliknande yrken] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) gäller inga särskilda statliga kvalifikationskrav för tillträde till eller utövande av yrket. Detta innebär att yrket kan utövas utan statligt godkännande.

Detta gäller dock inte tjänster inom områden som är undantagna från det europeiska tjänstedirektivet. Dessa inkluderar, men är inte begränsade till, hälso- och sjukvård, finansiella tjänster, skatter, transport och spel. För att kunna bedriva oberoende verksamhet på dessa områden krävs tillstånd och tillstånd från de behöriga myndigheterna.

Reglerade yrken

Om du har den kvalifikation som krävs behöver du inte få tillstånd att utöva ditt yrke i reglerade yrken. I stället måste du anmäla avsikten att tillhandahålla tjänsten till den myndighet som också skulle ansvara för erkännandet av yrkeskvalifikationen. Detta skulle till exempel vara fallet för hantverksverksamhet Handwerkskammer, för arkitekter arkitektkammaren, för veterinärer veterinärkammaren.

Du kan sedan utföra din aktivitet omedelbart. Anmälan ska vanligtvis upprepas informellt var tolfte månad, så länge du fortsätter att ha för avsikt att tillhandahålla tjänster. Väsentliga förändringar av omständigheterna i fråga om villkoren för tillhandahållande av tjänster måste också anmälas skriftligen till den behöriga myndigheten och styrkas med handlingar.

På [Europeiska kommissionens] webbplats (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) kan du ta reda på på tyska, engelska och franska om din verksamhet är ett reglerat yrke.

Handlingar som ska lämnas in

• ifylld ansökningsblankett
• Bevis på medborgarskap: Kopia av identitetskort eller liknande identitetshandling
• Bevis på laglig etablering: Bevis på registrering eller annat bevis på att du är lagligen etablerad i ursprungslandet (t.ex. utdrag ur handelsregistret)
• Bevis på yrkeskvalifikationer: Om yrket i etableringsstaten är kopplat till en yrkeskvalifikation måste bevis på yrkeskvalifikationen tillhandahållas. Om yrket inte är kopplat till en yrkeskvalifikation behöver du bevis på att verksamheten har bedrivits i etableringsstaten under minst två år under de senaste tio åren.

Bevis är till exempel mastercertifikat eller så kallade EU-certifikat. Med EU-certifikatet bevisar till exempel tyska hantverkare att deras verksamhet har registrerats hos hantverkskammaren sedan när och för vilket hantverk.

Undantag gäller för följande hantverksyrken:

• Sotare för skorstenar
  Oftalmologer
  Hörselvårdspersonal
  Ortopedtekniker
  Ortopediska skomakare
  Tandtekniker

För dessa yrkesgrupper kan den behöriga hantverkskammaren kontrollera din yrkeskvalifikation om du vill tillhandahålla tjänsten för första gången. Syftet med revisionen är att undanröja en allvarlig risk för tjänstemottagarnas hälsa eller säkerhet på grund av otillräckliga kvalifikationer.

Dessa yrken får inte utövas förrän hantverkskammaren har utfärdat följande:
Bekräftelse på att yrkeskvalifikationerna är tillräckliga
eller

• notera att yrkeskvalifikationen inte testas

Handlingarna kan lämnas in elektroniskt. Vid rimliga tvivel om de inlämnade handlingarnas äkthet får den behöriga myndigheten begära att tjänsteleverantören tillhandahåller bestyrkta kopior.

Handlingarna (utdrag ur registret, intyg och handlingar) måste översättas till tyska. Översättningar måste tillhandahållas av [edsvurna tolkar och översättare] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Publicering

Arbetsgivare som är baserade utomlands och som skickar en eller flera anställda till Tyskland för att utföra arbete eller tjänster måste följa olika regler för rapportering av sina anställda. De ska bland annat anmälas till tullen. Du kan enkelt göra detta online. Dessutom måste andra minimiarbetsvillkor (minimilön, tidrapporter) iakttas i Tyskland, vilka tullen hänvisar till på [dess webbplats] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html).

Tillfällig anställning

Om du vill överföra arbetstagare som hyrs ut av bemanningsföretag till en arbetstagare i Tyskland behöver du ett tyskt tillstånd för tillfällig anställning.

Viktiga lagar

Följande lagar är särskilt relevanta när det gäller utstationering av arbetstagare och tillfällig anställning:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Lagen om minimilöner (MiLoG)
• förordningen om minimikrav på lönedokumentation (MiLoDokV)
• förordningen om minimilönerapportering (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Mervärdesskattedirektivet 2006/112/EG

Om du anställer dina anställda i Tyskland måste du följa tyska skatteregler och bilaterala avtal (dubbelskatteavtal). En översikt över befintliga dubbelbeskattningsavtal finns [här](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Löneskatt

183-dagarsregeln gäller: Om anställda stannar i Tyskland i mer än 183 dagar per kalenderår, är de föremål för löneskatt här.

moms

Leveranser av varor till företag över EG:s inre gränser behandlas normalt som skattefria gemenskapsinterna leveranser i ursprungslandet. I destinationslandet måste dock varan vara momspliktig av köparen.

Bygg- och utbyggnadstjänster som tillhandahålls på en fastighet i Tyskland är föremål för tysk moms. Därför bör du kontrollera om registrering hos skattekontoret är nödvändigt. Vilket skattekontor som ansvarar för dig beror på var filialen är belägen.

En förteckning finns här.

Den som arbetar som anställd i Tyskland omfattas i allmänhet av den tyska socialförsäkringsskyldigheten. Undantag kan göras vid gränsöverskridande arbete. Exempel på detta är om de anställda endast arbetar tillfälligt i Tyskland, men faktiskt är anställda utomlands, eller om de är anställda i flera länder.