Čezmejne storitve

V nekaterih primerih boste morali prijaviti čezmejno dejavnost. Odvisno od tega, ali opravljate nereguliran ali reguliran poklic:

Neregulirani poklici

Če želite ponujati storitev v nereguliranem poklicu v Nemčiji, lahko to storite brez predhodnega obvestila pristojnemu organu. V primeru nereguliranih poklicev (npr. [obrtniške dejavnosti brez licence in obrti podobne dejavnosti] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) za dostop do poklica ali njegovo opravljanje ne veljajo nobene posebne zahteve glede državnih kvalifikacij. To pomeni, da se lahko poklic opravlja brez državne odobritve.

Vendar to ne velja za storitve na področjih, ki so izključena iz evropske direktive o storitvah. Ti med drugim vključujejo zdravstveno varstvo, finančne storitve, davke, prevoz in igre na srečo. Za neodvisno delovanje na teh področjih so potrebna pooblastila in dovoljenja pristojnih organov.

Regulirani poklici

Če imate zahtevane kvalifikacije, vam ni treba pridobiti dovoljenja za opravljanje poklica v reguliranih poklicih. Namesto tega morate o nameri za opravljanje storitve obvestiti organ, ki bi bil odgovoren tudi za priznavanje poklicnih kvalifikacij. To bi na primer veljalo za obrtne dejavnosti Handwerkskammer, za arhitekte zbornico arhitektov, za veterinarje pa zbornico veterinarjev.

Svojo dejavnost lahko opravite takoj. Obvestilo se običajno neuradno ponovi vsakih dvanajst mesecev, če nameravate še naprej opravljati storitve. Bistvene spremembe okoliščin v zvezi s pogoji za opravljanje storitev je prav tako treba pisno sporočiti pristojnemu organu in jih utemeljiti z dokumenti.

Na spletišču [Evropske komisije] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) lahko v nemščini, angleščini in francoščini ugotovite, ali je vaša dejavnost reguliran poklic.

Dokumenti, ki jih je treba predložiti

– izpolnjeno obrazec vloge

• Dokazilo o državljanstvu: Kopija osebne izkaznice ali podobnega identifikacijskega dokumenta
• Dokazilo o zakoniti ustanovitvi: Dokazilo o registraciji ali drugo dokazilo o vaši zakoniti ustanovitvi v državi izvora (npr. izpisek iz poslovnega registra)
• Dokazilo o poklicni kvalifikaciji: Če je poklic v državi sedeža povezan s poklicno kvalifikacijo, je treba predložiti dokazilo o poklicni kvalifikaciji. Če poklic ni povezan s poklicno kvalifikacijo, boste potrebovali dokazilo, da se je dejavnost v državi sedeža opravljala vsaj dve leti v zadnjih desetih letih.

Dokazila so na primer glavna spričevala ali tako imenovana potrdila EU. Nemški obrtni podjetniki na primer s potrdilom EU dokazujejo, da je njihovo podjetje od takrat in za katero obrtno dejavnost registrirano pri obrtni zbornici.

Izjeme veljajo za naslednje obrtne poklice:
dimnikarji
oftalmologi/oftalmologinje
– Strokovnjaki/strokovnjakinje za sluš

• Ortopedski tehniki
• Ortopedski izdelovalci čevljev
  Zobozdravstveni tehniki/zobozdravstvene tehnice

Za te poklicne skupine lahko pristojna obrtna zbornica preveri vašo poklicno kvalifikacijo, če želite storitev opravljati prvič. Namen revizije je odpraviti resno tveganje za zdravje ali varnost prejemnikov storitev zaradi nezadostnih kvalifikacij.

Ti poklici se ne smejo opravljati, dokler Obrtna zbornica ne izda:
Potrditev, da je poklicna kvalifikacija zadostna
ali
– obvestilo, da se poklicna kvalifikacija ne preverja

Dokumenti se lahko predložijo v elektronski obliki. V primeru upravičenega dvoma o verodostojnosti predloženih dokumentov lahko pristojni organ od ponudnika storitev zahteva, da predloži overjene kopije.

Dokumenti (izpiski iz registra, potrdila in listine) morajo biti prevedeni v nemščino. Prevode morajo zagotoviti [zapriseženi tolmači in prevajalci] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Napotitev

Delodajalci s sedežem v tujini, ki enega ali več zaposlenih napotijo v Nemčijo, da tam opravljajo delo ali storitve, morajo upoštevati različna pravila glede poročanja o svojih zaposlenih. Med drugim jih je treba prijaviti carinskim organom. To lahko enostavno storite na spletu. Poleg tega je treba v Nemčiji upoštevati tudi druge minimalne delovne pogoje (minimalna plača, evidence delovnega časa), na katere se carinski organi sklicujejo na [spletišču] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html).

Začasna zaposlitev

Če želite delavce, zaposlene pri agenciji za zagotavljanje začasnega dela, premestiti k najemodajalcu v Nemčiji, potrebujete nemško dovoljenje za začasno zaposlitev.

Pomembni zakoni

V zvezi z napotitvijo delavcev in začasno zaposlitvijo so zlasti pomembni naslednji zakoni:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Zakon o minimalni plači (MiLoG)
• Odlok o obveznostih glede dokumentacije o minimalni plači (MiLoDokV)
• Minimum Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Direktiva 2006/112/ES o DDV

Če zaposlujete svoje zaposlene v Nemčiji, morate upoštevati nemške davčne predpise in dvostranske sporazume (sporazume o dvojnem obdavčevanju). Pregled obstoječih sporazumov o izogibanju dvojnemu obdavčevanju je na voljo [tukaj] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Davek na plače

Uporablja se pravilo 183 dni: Če zaposleni ostanejo v Nemčiji več kot 183 dni v koledarskem letu, so tukaj zavezani davku na izplačane plače.

DDV

Dobave blaga podjetjem prek notranjih meja ES se običajno obravnavajo kot oproščene dobave znotraj Skupnosti v državi porekla. Vendar mora pridobitelj v namembni državi plačati DDV.

Gradbene storitve in storitve širitve, ki se opravljajo na nepremičnini v Nemčiji, so predmet nemškega DDV. Zato morate preveriti, ali je potrebna registracija pri davčnem uradu. Kateri davčni urad je odgovoren za vas, je odvisno od lokacije podružnice.

Seznam je na voljo tukaj.

Za vse, ki delajo kot zaposleni v Nemčiji, na splošno velja obveznost nemške socialne varnosti. Izjeme se lahko uporabljajo v primeru čezmejnega dela. Primeri tega so, če zaposleni v Nemčiji delajo le začasno, vendar so dejansko zaposleni v tujini, ali če so zaposleni v več državah.