Ложная самозанятость

Ложная самозанятость — это созвездие, в котором самозанятые лица или фрилансеры работают в качестве сотрудников, но объявляются самозанятыми. Это означает, что самозанятые фактически заняты, но они являются самозанятыми по налоговым причинам.

Ложная самозанятость берет свое начало в обязательстве по социальному обеспечению. Потому что, когда компания нанимает сотрудников, она должна не только выплачивать им заработную плату, но и выплачивать взносы по социальному обеспечению. В случае самозанятых лиц этот дополнительный коэффициент расходов не учитывается.

** Каковы основы фиктивной самозанятости?**

В основе проблемы фиктивной самозанятости лежат положения Закона о социальном обеспечении. Он определяет, кто считается самозанятым, а кто — работающим. Различие должно проводиться, в частности, на основе критериев обязательства выдавать инструкции, интеграции в деятельность договаривающегося предприятия и личной зависимости.

Ложная самозанятость — это не кавалерское правонарушение, а административное правонарушение, которое может быть наказано высокими штрафами. Поэтому любой, кто работает независимым предпринимателем, должен убедиться, что он или она на самом деле является самозанятым и не состоит в отношениях с работником.

Для того, чтобы определить, существует ли фиктивная самозанятость, проводится экспертиза фактических условий труда. В частности, роль играют следующие критерии:

— Рабочее время и место работы: Есть ли у самозанятого лица фиксированное рабочее время и место работы?
— Рабочее оборудование: Предоставляется ли самозанятому лицу рабочее оборудование клиентом?
— Организация работы: Участвует ли самозанятый человек в организации работы?
— Зависимость: Насколько зависим от клиента самозанятый человек?

Ложная самозанятость применяется, в частности, к самозанятым лицам, которые работают только на одного клиента и подчиняются только их инструкциям в своей деятельности. То есть, заказывающее лицо или компания определяет, что должен делать самозанятый человек, когда он должен это сделать, и как они должны это делать. Это классический случай фиктивной самозанятости.

Для самозанятых людей, которые работают на клиентов таким образом, важно иметь дело с этой темой. Потому что в случае фиктивной самозанятости клиенты должны платить социальное обеспечение самозанятых и, при необходимости, также выплачивать штрафы. С другой стороны, самозанятые могут потерять свою социальную защиту и, в худшем случае, придется вносить дополнительные налоговые выплаты.

Самостоятельная занятость: Для каких профессий актуальны?

На вопрос о соответствующих профессиях нельзя однозначно ответить, поскольку фиктивная самозанятость может иметь место во многих отраслях. Тем не менее, особенно часто затрагиваются профессии в IT-индустрии, в строительной отрасли, в выставочном и выставочном строительстве, в области ухода и в транспортно-логистическом секторе.

Что касается затрагиваемых самозанятых лиц, то желательно учитывать критерии самозанятости и обеспечивать их соблюдение. Это означает, что они сами решают, когда, где и как они работают, и что они не подчиняются инструкциям от заказывающего человека. Также целесообразно заключить договор, который четко определяет самозанятость и исключает обязательство выдавать инструкции.

Также может быть полезно обратиться за советом экспертов для обеспечения того, чтобы деятельность в качестве самозанятого лица или самозанятого лица соответствовала критериям и что фиктивная самозанятость может быть исключена.

** Как вы можете защитить себя от обвинений?*

Чтобы защитить себя от обвинений в фиктивной самозанятости, самозанятые люди должны убедиться, что их трудовые отношения на самом деле являются самозанятыми. Это включает, например, возможность самостоятельно определять свое рабочее время и место работы, а также нести риск проекта. Кроме того, они должны обеспечить, чтобы они не получали инструкций от организации-заказчика и чтобы их деятельность была независимой и независимой от работы организации-заказчика.

Одним из способов доказать самозанятость является составление договора, регулирующего все условия трудовых отношений. Следует также учитывать вышеперечисленные аспекты. Это также может быть полезно для привлечения других клиентов и, таким образом, уменьшить зависимость от клиента.

Экспертиза фиктивной самозанятости может проводиться налоговой службой, компаниями социального страхования, Федерацией пенсионного страхования Германии или судом по трудовым спорам. Подрядчики или организации, заключающие контракты, также могут запросить ревизию (например. защита от увольнения).

При рассмотрении фиктивной самозанятости рассматриваются договоры, фактические трудовые отношения и условия труда. Аудиторы должны найти и доказать доказательства фиктивной самозанятости. При соблюдении следующих критериев может быть поддельная самозанятость:

— Оборот закупающего лица или компании составляет 5/6 от общего оборота.
Самозанятое лицо не постоянно нанимало сотрудника, подлежащего страхованию.
Самозанятый постоянно работает только на одного клиента (более 83 %).
Самозанятое лицо ограничено заказчиком или компанией в рабочей среде, а также в возможностях контроля или предпринимательской свободе.

Если эти критерии будут соблюдены, можно предположить, что эта занятость повлияет на предпринимательский риск и что существует зависимость.

Чтобы проверить фиктивную самозанятость, вы можете задать себе следующие вопросы, касающиеся трудовых отношений. Если на эти вопросы можно ответить утвердительно, это может говорить против фиктивной самозанятости:

Может ли самозанятый человек разделить и определить свое рабочее время?
— Использует ли самозанятый человек свой собственный бренд для внешнего представления (например, визитные карточки, реклама)?
Есть ли различие между задачами самозанятого лица и задачами постоянных работников?
— Свободен ли самозанятый человек от инструкций от контрактной компании?
— Должен ли самозанятый человек предоставлять регулярные отчеты об услугах?
Является ли рабочее место свободным выбором для самозанятого лица (по крайней мере частично)?
— Используется ли аппаратное или программное обеспечение, подлежащее проверке клиентом?

Юридические последствия фиктивной самозанятости могут быть серьезными как для клиентов, так и для самозанятых. В худшем случае это может привести к дополнительной уплате взносов на социальное обеспечение и налогов. Самозанятые лица могут быть привлечены к ответственности и могут быть приговорены к большим штрафам или даже тюремному заключению. Клиенты также могут быть обязаны производить платежи, если они классифицируются как работодатели.

Кроме того, фиктивная самозанятость также может оказать негативное влияние на имидж самозанятого, что может привести к потере бизнес-партнеров и заказов. Поэтому важно проинформировать себя на ранней стадии о теме и обратить внимание на правильное обращение с трудовыми отношениями. В случае сомнений, самозанятые лица и клиенты должны обратиться за консультацией к юристам или налоговым консультантам.