Трансграничные услуги

В некоторых случаях вам нужно будет сообщить о трансграничной деятельности. Это зависит от того, занимаетесь ли вы нерегулируемой или регулируемой профессией:

Нерегулируемые профессии

Если вы хотите предложить услугу в нерегулируемой профессии в Германии, вы можете сделать это без предварительного уведомления компетентного органа. В случае нерегулируемых профессий (например, [нелицензированные ремесла и ремесленные промыслы] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), доступ к этой профессии или ее осуществление не распространяется на какие-либо конкретные государственные квалификационные требования. Это означает, что профессия может осуществляться без одобрения государства.

Тем не менее, это не относится к услугам в областях, которые исключены из Европейской Директивы об услугах. К ним относятся, но не ограничиваются ими, здравоохранение, финансовые услуги, налоги, транспорт и азартные игры. Для того, чтобы иметь возможность действовать независимо в этих областях, требуются разрешения и разрешения от компетентных органов.

Регулируемые профессии

Если у вас есть необходимая квалификация, вам не нужно получать разрешение на продолжение своей профессии в регулируемых профессиях. Вместо этого вы должны уведомить о намерении предоставить услугу органу, который также будет отвечать за признание профессиональной квалификации. Это относится, например, к [ремесленной деятельности] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/) Handwerkskammer, для архитекторов Палаты архитекторов, для ветеринаров Палаты ветеринаров.

Затем вы можете выполнить свою деятельность немедленно. Уведомление обычно повторяется неофициально каждые двенадцать месяцев, если вы продолжаете предоставлять услуги. Существенные изменения в обстоятельствах, касающихся условий предоставления услуг, также должны быть уведомлены в письменной форме компетентному органу и подтверждены документами.

На веб-сайте Европейской комиссии (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) вы можете узнать на немецком, английском и французском языках, является ли ваша деятельность регулируемой профессией.

Документы, которые должны быть представлены

— заполнена форма заявки
— Доказательство гражданства: Копия удостоверения личности или аналогичного документа, удостоверяющего личность
— Доказательство юридического учреждения: Подтверждение регистрации или иное доказательство вашего юридического учреждения в стране происхождения (например, выписка из торгового реестра)
— Доказательство профессиональной квалификации: Если профессия в государстве учреждения связана с профессиональной квалификацией, необходимо предоставить подтверждение профессиональной квалификации. Если профессия не связана с профессиональной квалификацией, вам потребуется доказательство того, что деятельность осуществлялась в государстве учреждения не менее двух лет за последние десять лет.

Доказательства — это, например, мастер-сертификаты или так называемые сертификаты ЕС. Например, с сертификатом ЕС немецкие ремесленные предприниматели доказывают, что их бизнес был зарегистрирован в Палате ремесел с тех пор, когда и для какого мастерства.

** Исключения распространяются на следующие ремесленные профессии:**
— Дымоходы
Офтальмологи
— Специалисты по уходу за слухом
— Ортопедические техники
— Ортопедические обувные производители
— Стоматологи

Для этих профессиональных групп компетентная палата ремесленников может проверить вашу профессиональную квалификацию, если вы хотите предоставить услугу впервые. Целью аудита является устранение серьезного риска для здоровья или безопасности получателей услуг из-за недостаточной квалификации.

Эти профессии не могут преследоваться до тех пор, пока Палата ремесел не вынесет следующее:
Подтверждение того, что профессиональная квалификация является достаточной
или
обратите внимание, что профессиональная квалификация не тестируется

Документы могут быть представлены в электронном виде. В случае обоснованных сомнений в подлинности представленных документов компетентный орган может обратиться к поставщику услуг с просьбой предоставить заверенные копии.

Документы (выдержки из реестра, сертификаты и документы) должны быть переведены на немецкий язык. Письменный перевод должен обеспечиваться [переводчиками и письменными переводчиками] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Постинг

Работодатели, находящиеся за границей, которые отправляют одного или нескольких работников в Германию для выполнения работ или услуг, должны соблюдать различные правила, касающиеся отчетности своих сотрудников. Кроме того, они должны быть доведены до сведения таможенных органов. Вы можете легко сделать это [online] (https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal/form/display.do?%24context=2BBD7A118900938A46A1). Кроме того, в Германии должны соблюдаться другие минимальные условия труда (минимальная заработная плата, временные ведомости), которые указаны таможней на [ее веб-сайте] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Германия/минимальные условия труда/минимальные условия труда_node.html).

Временное трудоустройство

Если вы хотите перевести временных сотрудников агентства нанимателю в Германию, вам необходимо немецкое разрешение на временную работу.

Важные законы

В связи с трудоустройством и временным трудоустройством особенно актуальными являются следующие законы:

— [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/index.html)
[Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html)
— [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html)
— [AEntGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv_2020/)
— [AÜGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_gmeldstellv/index.html)
— [Закон о минимальной заработной плате (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
— [указ об обязательствах по минимальной заработной плате (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
[Указ о минимальной заработной плате (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
— [Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milogmeldstellv/index.html)
— [Директива по НДС 2006/112/EC] (https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2006:347:0001:0118:en:PDF)

Если вы нанимаете своих сотрудников в Германии, вы должны соблюдать немецкие налоговые правила и двусторонние соглашения (двойные налоговые соглашения). Обзор существующих соглашений об избежании двойного налогообложения можно найти [здесь] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double Tax Agreement.html).

Налог на заработную плату

Правило 183 дней действует: Если сотрудники находятся в Германии более 183 дней в календарном году, они облагаются налогом на заработную плату здесь.

НДС

Поставки товаров компаниям через внутренние границы ЕС, как правило, рассматриваются как не облагаемые налогом поставки внутри Сообщества в стране происхождения. Однако в стране назначения товар должен облагаться НДС покупателем.

Строительные и экспансионные услуги, предоставляемые на недвижимость в Германии, облагаются немецким НДС. Поэтому вы должны проверить, нужна ли регистрация в налоговой инспекции. Какая налоговая служба отвечает за вас, зависит от местонахождения филиала.

Список можно найти [здесь] (https://www.gesetze-im-internet.de/ustzustv/BJNR381400001.html).

Любой, кто работает в Германии в качестве работника, как правило, подчиняется немецкому социальному обеспечению. Исключения могут применяться в случае трансграничной работы. Примерами этого являются случаи, когда работники работают только временно в Германии, но фактически работают за границей, или если они работают в нескольких странах.