Falsa activitate independentă

Falsa activitate independentă este o constelație în care lucrătorii independenți sau liber-profesioniștii lucrează ca angajați, dar sunt declarați ca lucrători independenți. Aceasta înseamnă că persoanele care desfășoară o activitate independentă sunt, de fapt, angajate, dar desfășoară o activitate independentă din motive fiscale.

Falsa activitate independentă își are originea în obligația de securitate socială. Pentru că atunci când o întreprindere angajează angajați, nu numai că trebuie să le plătească salariile, ci și contribuțiile la asigurările sociale. În cazul persoanelor care desfășoară activități independente, acest factor de cost suplimentar este omis.

Care sunt elementele de bază ale falsei activități independente?

Temeiul pentru problema activităților independente fictive îl constituie dispozițiile Legii privind securitatea socială. Acesta definește cine este considerat a fi lucrător care desfășoară o activitate independentă și cine este considerat a fi angajat. Distincția trebuie făcută în special pe baza criteriilor obligației de a emite instrucțiuni, a integrării în funcționarea întreprinderii contractante și a dependenței personale.

Falsa activitate independentă nu este o infracțiune cavalieră, ci o infracțiune administrativă care poate fi sancționată cu amenzi ridicate. Prin urmare, orice persoană care lucrează ca antreprenor independent ar trebui să se asigure că desfășoară efectiv o activitate independentă și că nu se află într-o relație de muncă.

Pentru a stabili dacă există o falsă activitate independentă, se efectuează o examinare a condițiilor reale de muncă. În special, următoarele criterii joacă un rol:

• Timpul de lucru și locul de desfășurare a activității: Persoana care desfășoară o activitate independentă are un timp de lucru și un loc de muncă fixe?
• Echipament de lucru: Persoana care desfășoară o activitate independentă primește echipament de lucru de la client?
• Organizarea lucrărilor: Persoana care desfășoară o activitate independentă este implicată în organizarea muncii?
  Dependență: Cât de dependentă este persoana care desfășoară o activitate independentă de client?

Falsa activitate independentă se aplică în special persoanelor care desfășoară o activitate independentă și care lucrează pentru un singur client și care fac obiectul instrucțiunilor acestora în activitatea lor. Adică, persoana care comandă sau compania determină ce trebuie să facă persoana care desfășoară o activitate independentă, când trebuie să o facă și cum trebuie să o facă. Acesta este cazul clasic al falsei activități independente.

Pentru persoanele care desfășoară activități independente și care lucrează pentru clienți în acest mod, este important să se abordeze acest subiect. Deoarece, în cazul unei activități independente fictive, clienții trebuie să plătească asigurările sociale ale lucrătorilor independenți și, dacă este necesar, să plătească și penalități. Pe de altă parte, lucrătorii independenți își pot pierde protecția socială și, în cel mai rău caz, trebuie să plătească impozite suplimentare.

Activități independente fictive: Pentru ce profesii sunt relevante?

Problema profesiilor în cauză nu poate fi soluționată fără echivoc, deoarece în multe industrii pot apărea false activități independente. Cu toate acestea, ocupațiile din industria IT, din industria construcțiilor, din construcțiile pentru evenimente și târguri comerciale, din domeniul îngrijirii și din sectorul transporturilor și logisticii sunt afectate în mod deosebit.

Pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă afectate, este recomandabil să se abordeze criteriile activității independente și să se asigure că acestea sunt îndeplinite. Aceasta înseamnă că ei decid singuri când, unde și cum lucrează și că nu sunt supuși instrucțiunilor unei persoane care comandă. De asemenea, este recomandabil să se încheie un contract care să definească în mod clar activitatea independentă și să excludă obligația de a emite instrucțiuni.

De asemenea, poate fi util să se solicite consultanță de specialitate pentru a se asigura că activitatea independentă sau activitatea independentă îndeplinește criteriile și că activitatea independentă fictivă poate fi exclusă.

Cum vă puteți proteja împotriva acuzațiilor?

Pentru a se proteja împotriva acuzațiilor de falsă activitate independentă, persoanele care desfășoară o activitate independentă ar trebui să se asigure că raportul lor de muncă este cu adevărat independent. Aceasta include, de exemplu, posibilitatea de a-și stabili în mod independent timpul de lucru și locul de muncă și, de asemenea, asumarea riscului proiectului. În plus, acestea ar trebui să se asigure că nu primesc instrucțiuni din partea autorității contractante și că activitatea lor este independentă și independentă de activitatea autorității contractante.

O modalitate de a dovedi desfășurarea unei activități independente este elaborarea unui contract care să reglementeze toate condițiile raportului de muncă. Aspectele de mai sus ar trebui, de asemenea, luate în considerare. De asemenea, poate fi util să atrageți alți clienți și, astfel, să reduceți dependența de un client.

O examinare a activității independente fictive poate fi efectuată de administrația fiscală, de societățile de asigurări sociale, de Federația Germană a Asigurărilor de Pensii sau de o instanță pentru litigii de muncă. Contractanții sau entitățile contractante pot solicita, de asemenea, auditul (de ex. protecție împotriva concedierii).

În cadrul examinării activității independente fictive, sunt examinate contractele, raporturile de muncă efective și condițiile de muncă. Auditorii trebuie să găsească și să dovedească existența unor activități independente fictive. În cazul în care sunt îndeplinite următoarele criterii, poate exista o falsă activitate independentă:

• Cifra de afaceri realizată de ordonator sau de societate reprezintă 5/6 din cifra de afaceri totală.
  Persoana care desfășoară o activitate independentă nu a angajat în mod permanent un co-lucrător supus asigurării.
• Persoana care desfășoară o activitate independentă lucrează permanent pentru un singur client (peste aproximativ 83 %).
  Persoana care desfășoară o activitate independentă este restricționată de ordonator sau de societate în mediul de lucru, precum și în posibilitățile de control sau în libertatea antreprenorială.

Dacă aceste criterii sunt îndeplinite, se poate presupune că acest loc de muncă ar afecta riscul antreprenorial și că există o dependență.

Pentru a verifica falsa activitate independentă, vă puteți pune următoarele întrebări cu privire la raportul de muncă. În cazul unui răspuns afirmativ la aceste întrebări, acest lucru poate avea tendința de a se opune activității independente fictive:

Persoana care desfășoară o activitate independentă poate să își împartă și să își stabilească propriul program de lucru?
Persoana care desfășoară o activitate independentă utilizează propria marcă pentru o prezentare externă (de exemplu, cărți de vizită, publicitate)?
Există o distincție între sarcinile persoanei care desfășoară o activitate independentă și cele ale angajaților permanenți?
Persoana care desfășoară o activitate independentă este liberă de instrucțiuni din partea societății contractante?
Persoana care desfășoară o activitate independentă trebuie să furnizeze rapoarte periodice cu privire la servicii?
Locul de muncă poate fi selectat în mod liber pentru persoana care desfășoară o activitate independentă (cel puțin parțial)?
hardware-ul sau software-ul utilizat face obiectul unei verificări de către client?

Consecințele juridice ale activității independente fictive pot fi grave atât pentru clienți, cât și pentru persoanele care desfășoară o activitate independentă în cauză. În cel mai rău caz, acest lucru poate duce la plata suplimentară a contribuțiilor la asigurările sociale și a impozitelor. Persoanele care desfășoară o activitate independentă pot fi trase la răspundere și se pot confrunta cu amenzi mari sau chiar cu închisoarea. Clienții pot fi, de asemenea, obligați să efectueze plăți în cazul în care sunt clasificați ca angajatori.

În plus, activitatea independentă fictivă poate avea, de asemenea, un impact negativ asupra imaginii lucrătorilor independenți, ceea ce poate duce la pierderea partenerilor de afaceri și a comenzilor. Prin urmare, este important să vă informați din timp cu privire la acest subiect și să acordați atenție gestionării corecte a raportului de muncă. În caz de îndoială, persoanele care desfășoară activități independente și clienții ar trebui să solicite consiliere din partea avocaților sau a consultanților fiscali.