Servicii transfrontaliere

În anumite cazuri, va trebui să raportați activitatea transfrontalieră. Depinde dacă exercitați o profesie nereglementată sau reglementată:

Profesii nereglementate

Dacă doriți să oferiți un serviciu într-o profesie nereglementată în Germania, puteți face acest lucru fără notificarea prealabilă a autorității competente. În cazul profesiilor nereglementate [de exemplu, [artizanat fără licență și meserii similare artizanatului] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), accesul la profesie sau exercitarea acesteia nu fac obiectul niciunei cerințe specifice de calificare de stat. Aceasta înseamnă că profesia poate fi exercitată fără aprobarea statului.

Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică serviciilor din domenii care sunt excluse din Directiva europeană privind serviciile. Acestea includ, dar nu se limitează la, asistență medicală, servicii financiare, impozite, transport și jocuri de noroc. Pentru a putea funcționa independent în aceste zone, sunt necesare autorizații și permise din partea autorităților competente.

Profesii reglementate

Dacă aveți calificarea necesară, nu este necesar să obțineți o autorizație pentru a vă exercita profesia în profesii reglementate. În schimb, trebuie să notificați intenția de a furniza serviciul autorității care ar fi, de asemenea, responsabilă de recunoașterea calificării profesionale. Acesta ar fi, de exemplu, cazul [activităților meșteșugărești] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/), al [Handwerkskammer] (https://www.handwerkskammer.de/?action=search&searchvalue=98547), al arhitecților, al medicilor veterinari, al Camerei medicilor veterinari.

Apoi, puteți să vă desfășurați activitatea imediat. Notificarea trebuie, de obicei, repetată informal la fiecare douăsprezece luni, atât timp cât continuați să intenționați să prestați servicii. Modificările substanțiale ale circumstanțelor privind condițiile de prestare a serviciilor trebuie, de asemenea, notificate în scris autorității competente și justificate prin documente.

Pe site-ul [Comisiei Europene] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) puteți afla în limbile germană, engleză și franceză dacă activitatea dumneavoastră este o profesie reglementată.

Documentele care trebuie depuse

• completat formularul de candidatură
  Dovada cetățeniei: Copie a cărții de identitate sau a unui document de identificare similar
• Dovada stabilirii legale: Dovada înregistrării sau altă dovadă a sediului dumneavoastră legal în țara de origine (de exemplu, extras din registrul comerțului)
  Dovada calificării profesionale: În cazul în care profesia din statul de stabilire este legată de o calificare profesională, trebuie furnizată dovada calificării profesionale. În cazul în care profesia nu este legată de o calificare profesională, veți avea nevoie de dovada că activitatea a fost desfășurată în statul de stabilire timp de cel puțin doi ani în ultimii zece ani.

Dovezile sunt, de exemplu, certificatele de master sau așa-numitele certificate UE. Cu certificatul UE, de exemplu, meșteșugarii germani dovedesc că activitatea lor a fost înregistrată la Camera meșteșugurilor de când și pentru care artizanat.

Excepțiile se aplică următoarelor profesii artizanale:

• Produse de curățare a coșurilor de fum
  Oftalmologi
  Profesioniști în îngrijirea auzului
  Tehnicieni ortopedici
• Producători de încălțăminte ortopedică
  Tehnicieni dentari

Pentru aceste grupuri profesionale, Camera Meseriilor competentă vă poate verifica calificarea profesională dacă doriți să prestați serviciul pentru prima dată. Scopul auditului este de a elimina un risc grav pentru sănătatea sau siguranța destinatarilor serviciilor din cauza calificărilor insuficiente.

Aceste profesii nu pot fi exercitate înainte de emiterea de către Camera Artizanatului a următoarelor:
Confirmarea faptului că calificarea profesională este suficientă
sau

• observați că nu este testată calificarea profesională

Documentele pot fi transmise pe cale electronică. În cazul unor îndoieli întemeiate cu privire la autenticitatea documentelor prezentate, autoritatea competentă poate solicita prestatorului de servicii să furnizeze copii certificate.

Documentele (extrase din registru, certificate și acte) trebuie traduse în limba germană. Traducerile trebuie furnizate de [interpreți și traducători autorizați] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters_u_uebersetzer/index.php).

Afișare

Angajatorii cu sediul în străinătate care trimit unul sau mai mulți angajați în Germania pentru a desfășura activități sau servicii trebuie să respecte diferite norme privind raportarea angajaților lor. Printre altele, acestea trebuie să fie raportate la vamă. Puteți face acest lucru cu ușurință online. În plus, alte condiții minime de muncă (salariul minim, fișele de pontaj) trebuie respectate în Germania, care sunt menționate de autoritățile vamale pe [site-ul său internet] (https://www.zoll.de/DE/companie/angajator/angajator cu loc de muncă în afara Germaniei/condiții minime de muncă/condiții minime de muncă_node.html).

Angajare temporară

Dacă doriți să transferați lucrători temporari către un angajat din Germania, aveți nevoie de un permis german pentru angajare temporară.

Legi importante

Următoarele legi sunt deosebit de relevante în ceea ce privește detașarea lucrătorilor și angajarea temporară:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Legea salariului minim (MiLoG)
• Ordonanța privind obligațiile referitoare la documentația salarială minimă (MiLoDokV)
• Ordonanța privind raportarea salariilor minime (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Directiva TVA 2006/112/CE

Dacă vă angajați angajații în Germania, trebuie să respectați reglementările fiscale germane și acordurile bilaterale (acordurile privind dubla impozitare). O prezentare generală a acordurilor existente privind dubla impunere poate fi găsită [aici](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Impozit pe salariu

Regula celor 183 de zile se aplică: Dacă angajații rămân în Germania mai mult de 183 de zile pe an calendaristic, aceștia sunt supuși impozitului pe salarii aici.

TVA

Livrările de bunuri către societăți dincolo de frontierele interne ale CE sunt, în mod normal, tratate ca livrări intracomunitare scutite de taxe în țara de origine. Cu toate acestea, în țara de destinație, bunurile trebuie să fie supuse TVA-ului de către cumpărător.

Serviciile de construcție și extindere furnizate pe o proprietate din Germania sunt supuse TVA-ului german. Prin urmare, ar trebui să verificați dacă este necesară înregistrarea la biroul fiscal. Ce birou fiscal este responsabil pentru dvs. depinde de locația sucursalei.

O listă poate fi găsită aici.

Orice persoană care lucrează ca angajat în Germania este, în general, supusă obligației germane de securitate socială. Se pot aplica excepții în cazul muncii transfrontaliere. Exemple în acest sens sunt dacă angajații lucrează doar temporar în Germania, dar sunt angajați efectiv în străinătate sau dacă sunt angajați în mai multe țări.