Falso trabalho por conta própria

O falso trabalho por conta própria é uma constelação em que os trabalhadores por conta própria ou os trabalhadores independentes trabalham por conta de outrem, mas são declarados como trabalhadores por conta própria. Isto significa que os trabalhadores por conta própria são, de facto, trabalhadores por conta de outrem, mas são trabalhadores por conta própria por razões fiscais.

O falso trabalho por conta própria tem a sua origem na obrigação de segurança social. Porque quando uma empresa emprega trabalhadores, não só tem de pagar os seus salários, mas também as contribuições para a segurança social. No caso dos trabalhadores por conta própria, este fator de custo adicional é omitido.

Quais são os fundamentos do falso trabalho por conta própria?

A base para a questão do falso trabalho por conta própria são as disposições da Lei da Segurança Social. Define quem é considerado trabalhador por conta própria e quem é considerado trabalhador por conta de outrem. A distinção deve ser feita, nomeadamente, com base nos critérios da obrigação de dar instruções, da integração no funcionamento da empresa contratante e da dependência pessoal.

O falso trabalho por conta própria não é um delito de cavalheiro, mas um delito administrativo que pode ser punido com multas elevadas. Qualquer pessoa que trabalhe como empresário independente deve, por conseguinte, certificar-se de que exerce efetivamente uma atividade por conta própria e não se encontra numa relação de trabalho por conta de outrem.

Para determinar se existe um falso trabalho por conta própria, procede-se a um exame das condições reais de trabalho. Em particular, os seguintes critérios desempenham um papel:

• Tempo de trabalho e local de trabalho: O trabalhador por conta própria tem um horário de trabalho e um local de trabalho fixos?
• Equipamento de trabalho: O trabalhador por conta própria dispõe de equipamento de trabalho fornecido pelo cliente?
• Organização do trabalho: O trabalhador por conta própria está envolvido na organização do trabalho?
  Dependência: Em que medida o trabalhador por conta própria depende do cliente?

O falso trabalho por conta própria aplica-se, em especial, aos trabalhadores por conta própria que trabalham para um único cliente e apenas estão sujeitos às suas instruções na sua atividade. Ou seja, a pessoa ou empresa que ordena determina o que o trabalhador independente tem de fazer, quando tem de o fazer e como tem de o fazer. Este é o caso clássico do falso trabalho por conta própria.

Para os trabalhadores independentes que trabalham para os clientes desta forma, é importante lidar com o tema. Porque, no caso de um falso trabalho por conta própria, os clientes têm de pagar a segurança social dos trabalhadores por conta própria e, se necessário, também pagar sanções. Por outro lado, os trabalhadores por conta própria podem perder a sua proteção social e, na pior das hipóteses, têm de pagar impostos adicionais.

Emprego por conta própria simulado: Para que profissões relevantes?

A questão das profissões em causa não pode ser respondida de forma inequívoca, uma vez que o falso trabalho por conta própria pode ocorrer em muitos setores. No entanto, as profissões no setor das TI, no setor da construção, na construção de feiras de eventos e de comércio, no domínio da prestação de cuidados e no setor dos transportes e da logística são particularmente afetadas.

Para os trabalhadores por conta própria afetados, é aconselhável lidar com os critérios do trabalho por conta própria e garantir o seu cumprimento. Isto significa que decidem por si próprios quando, onde e como trabalham e que não estão sujeitos a instruções de uma pessoa que ordena. É igualmente aconselhável celebrar um contrato que defina claramente o trabalho por conta própria e exclua a obrigação de emitir instruções.

Pode também ser útil procurar aconselhamento especializado para garantir que a atividade por conta própria ou por conta própria cumpre os critérios e que o falso trabalho por conta própria pode ser excluído.

Como pode proteger-se contra acusações?

A fim de se protegerem contra acusações de falso trabalho por conta própria, os trabalhadores independentes devem certificar-se de que a sua relação de trabalho é efetivamente independente. Tal inclui, por exemplo, poder determinar de forma independente o seu tempo de trabalho e local de trabalho e também assumir o risco do projeto. Além disso, devem assegurar que não recebem instruções da entidade adjudicante e que a sua atividade é independente e independente do trabalho da entidade adjudicante.

Uma forma de provar o trabalho por conta própria é elaborar um contrato que regule todas as condições da relação de trabalho. Os aspetos acima referidos também devem ser tidos em conta. Também pode ser útil atrair outros clientes e, assim, reduzir a dependência de um cliente.

O serviço fiscal, as companhias de segurança social, a Federação Alemã de Seguros de Pensões ou um tribunal do trabalho podem proceder a um exame do falso trabalho por conta própria. Os contratantes ou as entidades adjudicantes podem igualmente solicitar a auditoria (por exemplo: proteção contra o despedimento).

No exame do falso trabalho por conta própria, são examinados os contratos, as relações de trabalho efetivas e as condições de trabalho. Os auditores devem encontrar e provar provas de falso trabalho por conta própria. Se estiverem preenchidos os seguintes critérios, pode haver falso trabalho por conta própria:

• O volume de negócios da pessoa que encomenda ou da empresa representa 5/6 do volume de negócios total.
• O trabalhador não assalariado não exerceu a título permanente uma actividade assalariada sujeita a seguro.
• O trabalhador não assalariado trabalha permanentemente para um único cliente (mais de 83 %).
• O trabalhador por conta própria é restringido pelo ordenante ou pela empresa no ambiente de trabalho, bem como nas possibilidades de controlo ou na liberdade empresarial.

Se estes critérios forem cumpridos, pode presumir-se que este emprego afetaria o risco empresarial e que existe uma dependência.

Para verificar o falso trabalho por conta própria, pode fazer-se as seguintes perguntas sobre a relação de trabalho. Se estas questões puderem ser respondidas afirmativamente, isso pode tender a contrariar o falso trabalho por conta própria:

O trabalhador por conta própria pode dividir e determinar o seu próprio horário de trabalho?

• O trabalhador por conta própria utiliza a sua própria marca para a apresentação externa (por exemplo, cartões de visita, publicidade)?
  Existe uma distinção entre as tarefas do trabalhador independente e as dos trabalhadores permanentes?
• O trabalhador não assalariado está isento de instruções da empresa contratante?
• O trabalhador independente tem de apresentar relatórios periódicos sobre os serviços prestados?
  O local de trabalho é livremente selecionável pelo trabalhador por conta própria (pelo menos em parte)?
• O hardware ou software utilizado está sujeito a uma verificação por parte do cliente?

As consequências jurídicas do falso trabalho por conta própria podem ser graves tanto para os clientes como para os trabalhadores por conta própria em causa. Na pior das hipóteses, tal pode conduzir ao pagamento adicional de contribuições para a segurança social e de impostos. Os trabalhadores por conta própria podem ser responsabilizados e podem ser sujeitos a pesadas multas ou mesmo a penas de prisão. Os clientes também podem ser obrigados a fazer pagamentos se forem classificados como empregadores.

Além disso, o falso trabalho por conta própria pode também ter um impacto negativo na imagem dos trabalhadores por conta própria, o que pode conduzir à perda de parceiros comerciais e de encomendas. Por conseguinte, é importante informar-se numa fase precoce sobre o tema e prestar atenção ao tratamento correto da relação de trabalho. Em caso de dúvida, os trabalhadores independentes e os clientes devem procurar aconselhamento junto de advogados ou consultores fiscais.