Grenseoverskridende tjenester

I noen tilfeller må du rapportere grenseoverskridende aktivitet. Det avhenger av om du driver et ikke-regulert eller regulert yrke:

Uregulerte yrker

Hvis du ønsker å tilby en tjeneste i et ikke-regulert yrke i Tyskland, kan du gjøre det uten forhåndsvarsel til vedkommende myndighet. Når det gjelder ikke-regulerte yrker (f.eks. ikke-lisensiert håndverk og håndverkslignende håndverk] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), er adgang til eller utøvelse av yrket ikke underlagt noen spesifikke statlige kvalifikasjonskrav. Dette betyr at yrket kan utøves uten statlig godkjenning.

Dette gjelder imidlertid ikke for tjenester på områder som er utelukket fra det europeiske tjenestedirektivet. Disse inkluderer, men er ikke begrenset til, helsetjenester, finansielle tjenester, skatter, transport og gambling. For å kunne drive selvstendig virksomhet på disse områdene kreves det tillatelser og tillatelser fra vedkommende myndigheter.

#####Regulerte yrker

Hvis du har den nødvendige kvalifikasjonen, trenger du ikke å få tillatelse til å forfølge yrket ditt i regulerte yrker. I stedet må du varsle intensjonen om å levere tjenesten til myndigheten som også vil være ansvarlig for å anerkjenne den faglige kvalifikasjonen. Dette ville være tilfelle, for eksempel for [håndverksvirksomhet] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/) Handwerkskammer, for arkitekter Chamber of Architects, for veterinærer Chamber of Veterinarians.

Deretter kan du utføre din aktivitet umiddelbart. Meldingen skal vanligvis gjentas uformelt hver tolvte måned, så lenge du fortsetter å tilby tjenester. Vesentlige endringer i forhold som gjelder vilkårene for yting av tjenester, skal også skriftlig meddeles vedkommende myndighet og dokumenteres i dokumenter.

På nettstedet til EU-kommisjonen (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) kan du finne ut på tysk, engelsk og fransk om aktiviteten din er et regulert yrke.

Dokumenter som skal sendes inn

— utfylt søknadsskjema
— Bevis på statsborgerskap: Kopi av identitetskort eller lignende identifikasjonsdokument
— Bevis på juridisk etablering: Bevis på registrering eller annet bevis på din juridiske etablering i opprinnelseslandet (f.eks. utdrag fra handelsregisteret)
— Bevis på yrkeskvalifikasjoner: Dersom yrket i etableringsstaten er knyttet til en yrkeskvalifikasjon, må det fremlegges bevis på yrkeskvalifikasjonen. Hvis yrket ikke er knyttet til en yrkeskvalifikasjon, trenger du bevis på at aktiviteten har blitt utført i etableringsstaten i minst to år de siste ti årene.

Bevis er for eksempel hovedsertifikater eller såkalte EU-sertifikater. Med EU-sertifikatet, for eksempel, tyske håndverk entreprenører bevise at deres virksomhet har vært registrert i Chamber of Crafts siden når og for hvilket håndverk.

Unntak gjelder for følgende håndverksyrker:
— Skorsteinsfeier
— Øyeleger
— Audiografer
— Ortopediske teknikere
— Ortopediske skomakere
— Tannteknikere

For disse profesjonelle gruppene kan den kompetente Chamber of Crafts sjekke din faglige kvalifikasjon hvis du vil gi tjenesten for første gang. Formålet med revisjonen er å eliminere en alvorlig risiko for helse eller sikkerhet for mottakere av tjenester på grunn av utilstrekkelige kvalifikasjoner.

Disse yrkene kan ikke utøves før håndverkskammeret har utstedt følgende:
— Bekreftelse på at yrkeskvalifikasjonen er tilstrekkelig
eller
— legg merke til at yrkeskvalifikasjonen ikke testes

Dokumentene kan sendes elektronisk. Dersom det er rimelig tvil om ektheten av de framlagte dokumentene, kan vedkommende myndighet anmode tjenesteyteren om å framlegge bekreftede kopier.

Dokumentene (utdrag fra registeret, attester og gjerninger) må oversettes til tysk. Oversettelser må leveres av [sworn tolk og oversettere] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Innlegg

Arbeidsgivere basert i utlandet som sender en eller flere ansatte til Tyskland for å utføre arbeid eller tjenester, må overholde ulike regler for rapportering av sine ansatte. De skal blant annet meldes til tollvesenet. Du kan enkelt gjøre dette [online] (https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal/form/display.do?%24context=2BBD7A118900938A46A1). I tillegg må andre minimumsvilkår (minimumslønn, timelister) overholdes i Tyskland, som er referert til i tollen på [nettstedet] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Tyskland/minimums arbeidsforhold/minimum arbeidsforhold_node.html).

#####Midlertidig ansettelse

Hvis du ønsker å overføre vikarbyråarbeidere til en ansatt i Tyskland, trenger du en tysk tillatelse for midlertidig ansettelse.

####Viktige lover

Følgende lover er spesielt relevante når det gjelder utsending av arbeidstakere og midlertidig ansettelse:

— [Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/index.html)
— [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html)
— [Arbeitszeitgesetz (ArbZG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html)
— [AEntGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv_2020/)
— [AÜGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_gmeldstellv/index.html)
— [minimum lønnslov (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
— [Minimum Lønnsdokumentasjon Forskrift (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
— [minimum lønnsrapportering forordning (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
— [Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milogmeldstellv/index.html)
— MVA-direktiv 2006/112/EF

Hvis du ansetter dine ansatte i Tyskland, må du overholde tyske skatteregler og bilaterale avtaler (dobbel skatteavtaler). En oversikt over eksisterende dobbeltbeskatningsavtaler finner du [her] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Artikler/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/Double Tax Agreement.html).

####Lønnsskatt

183-dagers regelen gjelder: Hvis ansatte oppholder seg i Tyskland i mer enn 183 dager per kalenderår, er de underlagt lønnsskatt her.

MVA

Leveranser av varer til selskaper på tvers av EUs indre grenser blir normalt behandlet som skattefrie varer innenfor Fellesskapet i opprinnelseslandet. I destinasjonslandet må imidlertid varene være underlagt merverdiavgift av kjøperen.

Bygg- og utvidelsestjenester som tilbys på en eiendom i Tyskland, er underlagt tysk merverdiavgift. Derfor bør du sjekke om registrering hos skattekontoret er nødvendig. Hvilket skattekontor som er ansvarlig for deg, avhenger av plasseringen av filialen.

En liste kan bli funnet [her] (https://www.gesetze-im-internet.de/ustzustv/BJNR381400001.html).

Alle som jobber som ansatt i Tyskland er generelt underlagt den tyske trygdeplikten. Unntak kan gjelde ved grenseoverskridende arbeid. Eksempler på dette er hvis de ansatte bare jobber midlertidig i Tyskland, men faktisk er ansatt i utlandet, eller hvis de er ansatt i flere land.