Nepatiesa pašnodarbinātība

Viltus pašnodarbinātība ir sistēma, kurā pašnodarbinātas personas vai ārštata darbinieki strādā kā darba ņēmēji, bet tiek deklarēti kā pašnodarbinātas personas. Tas nozīmē, ka pašnodarbinātie faktiski ir nodarbināti, bet nodokļu apsvērumu dēļ viņi ir pašnodarbinātie.

Nepatiesas pašnodarbinātības pamatā ir sociālā nodrošinājuma pienākums. Jo, ja uzņēmums nodarbina darbiniekus, tam ir ne tikai jāmaksā viņu algas, bet arī jāveic sociālās apdrošināšanas iemaksas. Pašnodarbinātām personām šis papildu izmaksu faktors nav iekļauts.

Kādi ir fiktīvas pašnodarbinātības pamati?

Fiktīvas pašnodarbinātības jautājuma pamatā ir Sociālā nodrošinājuma likuma noteikumi. Tajā ir noteikts, kas tiek uzskatīts par pašnodarbinātu personu un kas tiek uzskatīts par nodarbinātu. Šī nošķiršana it īpaši ir jāveic, pamatojoties uz kritērijiem, kas saistīti ar pienākumu sniegt norādījumus, integrāciju līgumslēdzēja uzņēmuma darbībā un personisko atkarību.

Viltus pašnodarbinātība nav cavalier pārkāpums, bet administratīvs pārkāpums, ko var sodīt ar lieliem naudas sodiem. Tāpēc ikvienam, kas strādā kā neatkarīgs uzņēmējs, būtu jāpārliecinās, ka viņš faktiski ir pašnodarbināta persona un nav darba attiecībās.

Lai noteiktu, vai pastāv fiktīva pašnodarbinātība, tiek veikta faktisko darba apstākļu pārbaude. Jo īpaši nozīme ir šādiem kritērijiem:

• Darba laiks un darba vieta: Vai pašnodarbinātajai personai ir noteikts darba laiks un darba vieta?
  Darba aprīkojums: Vai klients nodrošina pašnodarbināto personu ar darba aprīkojumu?
  Darba organizācija: Vai pašnodarbinātā persona ir iesaistīta darba organizēšanā?
  Atkarība: Cik lielā mērā pašnodarbinātā persona ir atkarīga no klienta?

Viltota pašnodarbinātība jo īpaši attiecas uz pašnodarbinātām personām, kas strādā tikai viena klienta labā un savā darbībā ir pakļautas tikai viņu norādījumiem. Tas nozīmē, ka pasūtītājs vai uzņēmums nosaka, kas pašnodarbinātajai personai jādara, kad tas jādara un kā tas jādara. Tas ir klasisks fiktīvas pašnodarbinātības gadījums.

Pašnodarbinātām personām, kas šādā veidā strādā klientu labā, ir svarīgi risināt šo jautājumu. Tā kā fiktīvas pašnodarbinātības gadījumā klientiem ir jāmaksā pašnodarbināto sociālais nodrošinājums un, ja nepieciešams, arī soda nauda. No otras puses, pašnodarbinātie var zaudēt savu sociālā nodrošinājuma aizsardzību, un sliktākajā gadījumā viņiem ir jāveic papildu nodokļu maksājumi.

Pašnodarbinātība: Uz kādām profesijām tas attiecas?

Uz jautājumu par attiecīgajām profesijām nevar viennozīmīgi atbildēt, jo fiktīva pašnodarbinātība var notikt daudzās nozarēs. Tomēr īpaši bieži tas skar profesijas IT nozarē, būvniecības nozarē, pasākumu un gadatirgu būvniecībā, aprūpes jomā un transporta un loģistikas nozarē.

Attiecībā uz skartajiem pašnodarbinātajiem ir ieteicams pievērsties pašnodarbinātības kritērijiem un nodrošināt, ka tie tiek izpildīti. Tas nozīmē, ka viņi paši izlemj, kad, kur un kā viņi strādā, un ka viņi nav pakļauti pasūtītāja norādījumiem. Ieteicams arī noslēgt līgumu, kas skaidri definē pašnodarbinātību un izslēdz pienākumu izdot norādījumus.

Var būt lietderīgi arī lūgt eksperta padomu, lai nodrošinātu, ka darbība pašnodarbinātas personas vai pašnodarbinātas personas statusā atbilst kritērijiem un ka var izslēgt fiktīvu pašnodarbinātību.

Kā pasargāt sevi no apsūdzībām?

Lai pasargātu sevi no apsūdzībām par fiktīvu pašnodarbinātību, pašnodarbinātām personām būtu jāpārliecinās, ka viņu darba attiecības patiešām ir pašnodarbinātas personas. Tas ietver, piemēram, spēju patstāvīgi noteikt savu darba laiku un darba vietu, kā arī uzņemties projekta risku. Turklāt tām būtu jānodrošina, ka tās nesaņem norādījumus no līgumslēdzējas iestādes un ka to darbība ir neatkarīga un neatkarīga no līgumslēdzējas iestādes darba.

Viens veids, kā pierādīt pašnodarbinātību, ir sagatavot līgumu, kas reglamentē visus darba attiecību nosacījumus. Būtu jāņem vērā arī iepriekš minētie aspekti. Tas var arī palīdzēt piesaistīt citus klientus un tādējādi samazināt atkarību no klienta.

Fiktīvas pašnodarbinātības pārbaudi var veikt nodokļu iestāde, sociālās apdrošināšanas sabiedrības, Vācijas Pensiju apdrošināšanas federācija vai darba tiesa. Revīziju var pieprasīt arī darbuzņēmēji vai līgumslēdzēji (piemēram, aizsardzība pret atlaišanu).

Izvērtējot fiktīvo pašnodarbinātību, tiek pārbaudīti līgumi, faktiskās darba attiecības un darba apstākļi. Revidentiem ir jāatrod un jāpierāda fiktīva pašnodarbinātība. Ja ir izpildīti šādi kritēriji, var būt fiktīva pašnodarbinātība:

• Pasūtītāja vai uzņēmuma apgrozījums veido 5/6 no kopējā apgrozījuma.
• Pašnodarbinātā persona nav pastāvīgi nodarbinājusi līdzstrādnieku, uz kuru attiecas apdrošināšana.
• Pašnodarbinātā persona pastāvīgi strādā tikai pie viena klienta (vairāk nekā aptuveni 83 %).
  Pašnodarbināto personu ierobežo pasūtītājs vai uzņēmums darba vidē, kā arī kontroles iespējās vai uzņēmējdarbības brīvībā.

Ja šie kritēriji ir izpildīti, var pieņemt, ka šāda nodarbinātība ietekmētu uzņēmējdarbības risku un ka pastāv atkarība.

Lai pārbaudītu fiktīvu pašnodarbinātību, jūs varat uzdot sev šādus jautājumus par darba attiecībām. Ja uz šiem jautājumiem var atbildēt apstiprinoši, tas var liecināt pret fiktīvu pašnodarbinātību:

Vai pašnodarbinātā persona var sadalīt un noteikt savu darba laiku?
Vai pašnodarbinātā persona izmanto savu zīmolu ārējai prezentācijai (piemēram, vizītkartes, reklāma)?
Vai pastāv atšķirība starp pašnodarbinātas personas uzdevumiem un pastāvīgo darbinieku uzdevumiem?
Vai pašnodarbinātā persona ir brīva no līgumslēdzēja uzņēmuma norādījumiem?

• Vai pašnodarbinātajai personai ir regulāri jāsniedz ziņojumi par pakalpojumiem?
  Vai darba vietu var brīvi izvēlēties pašnodarbinātā persona (vismaz daļēji)?
  Vai klients pārbauda izmantoto aparatūru vai programmatūru?

Fiktīvas pašnodarbinātības juridiskās sekas var būt nopietnas gan klientiem, gan attiecīgajiem pašnodarbinātajiem. Sliktākajā gadījumā tas var izraisīt sociālā nodrošinājuma iemaksu un nodokļu papildu maksājumus. Pašnodarbinātas personas var saukt pie atbildības, un tām var piemērot lielus naudas sodus vai pat brīvības atņemšanu. Klientiem var būt arī pienākums veikt maksājumus, ja viņi ir klasificēti kā darba devēji.

Turklāt fiktīva pašnodarbinātība var arī negatīvi ietekmēt pašnodarbināto tēlu, kā rezultātā var tikt zaudēti darījumu partneri un pasūtījumi. Tāpēc ir svarīgi savlaicīgi informēt sevi par šo tematu un pievērst uzmanību pareizai darba attiecību pārvaldībai. Šaubu gadījumā pašnodarbinātām personām un klientiem būtu jākonsultējas ar juristiem vai nodokļu konsultantiem.