Ja jūs kā Eiropas Savienības, Eiropas Ekonomikas zonas vai Šveices pilsonis vēlaties uz laiku veikt pārrobežu darbību Ziemeļreinā-Vestfālenē, nedarbojoties filiālē Vācijā, jums ir jāapsver dažādas lietas.
Dažos gadījumos jums būs jāziņo par pārrobežu darbību. Tas ir atkarīgs no tā, vai strādājat nereglamentētā vai reglamentētā profesijā:
Ja vēlaties piedāvāt pakalpojumu nereglamentētā profesijā Vācijā, varat to darīt bez iepriekšējas paziņošanas kompetentajai iestādei. Attiecībā uz nereglamentētām profesijām (piemēram, [nelicencēta amatniecība un amatniecība] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) uz piekļuvi profesijai vai darbošanos tajā neattiecas īpašas valsts kvalifikācijas prasības. Tas nozīmē, ka profesiju var praktizēt bez valsts apstiprinājuma.
Tomēr tas neattiecas uz pakalpojumiem jomās, kas ir izslēgtas no Eiropas Pakalpojumu direktīvas. Tie ietver, bet neaprobežojas ar veselības aprūpi, finanšu pakalpojumiem, nodokļiem, transportu un azartspēlēm. Lai šajās jomās varētu darboties neatkarīgi, ir vajadzīgas kompetento iestāžu atļaujas un pilnvarojumi.
Ja jums ir vajadzīgā kvalifikācija, jums nav jāsaņem atļauja, lai strādātu savā profesijā reglamentētās profesijās. Tā vietā jums ir jāpaziņo par nodomu sniegt pakalpojumu iestādei, kas būtu atbildīga arī par profesionālās kvalifikācijas atzīšanu. Tas tā būtu, piemēram, attiecībā uz [amatniecības darbībām] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/) [Handwerkskammer] (https://www.handwerkskammer.de/?action=search&searchvalue=98547), arhitektiem – Arhitektu kamerai, veterinārārstiem – Veterinārārstu kamerai.
Pēc tam jūs varat veikt savu darbību nekavējoties. Paziņojumu parasti neoficiāli atkārto ik pēc divpadsmit mēnešiem, ja vien jūs joprojām plānojat sniegt pakalpojumus. Būtiskas apstākļu izmaiņas attiecībā uz pakalpojumu sniegšanas nosacījumiem arī rakstiski jāpaziņo kompetentajai iestādei un jāpamato ar dokumentiem.
[Eiropas Komisijas] tīmekļa vietnē (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) vācu, angļu un franču valodā varat uzzināt, vai jūsu darbība ir reglamentēta profesija.
aizpildīta pieteikuma veidlapa
valstspiederības apliecinājums: Personas apliecības vai līdzīga personu apliecinoša dokumenta kopija
Pierādījums par likumīgu iedibinājumu: Pierādījums par reģistrāciju vai cits pierādījums par jūsu juridisko statusu izcelsmes valstī (piemēram, izraksts no komercreģistra)
Profesionālās kvalifikācijas apliecinājums: Ja profesija valstī, kurā veic uzņēmējdarbību, ir saistīta ar profesionālo kvalifikāciju, jāiesniedz profesionālās kvalifikācijas pierādījums. Ja profesija nav saistīta ar profesionālo kvalifikāciju, jums būs nepieciešams pierādījums, ka darbība valstī, kurā veic uzņēmējdarbību, pēdējo desmit gadu laikā ir veikta vismaz divus gadus.
Pierādījumi ir, piemēram, izcelsmes sertifikāti vai tā sauktie ES sertifikāti. Piemēram, ar ES sertifikātu Vācijas amatnieki pierāda, ka viņu uzņēmums kopš tā laika ir reģistrēts Amatniecības kamerā.
Izņēmumi attiecas uz šādām amatniecības profesijām:
skursteņslauķi
Oftalmologi
Attiecībā uz šīm profesionālajām grupām kompetentā Amatniecības kamera var pārbaudīt jūsu profesionālo kvalifikāciju, ja vēlaties sniegt pakalpojumu pirmo reizi. Revīzijas mērķis ir novērst nopietnu risku pakalpojumu saņēmēju veselībai vai drošībai nepietiekamas kvalifikācijas dēļ.
Šīs profesijas nevar praktizēt, kamēr Amatniecības kamera nav izdevusi:
Apstiprinājums, ka profesionālā kvalifikācija ir pietiekama
vai
Dokumentus var iesniegt elektroniski. Ja rodas pamatotas šaubas par iesniegto dokumentu autentiskumu, kompetentā iestāde var pieprasīt pakalpojumu sniedzējam iesniegt apliecinātas kopijas.
Dokumentiem (izrakstiem no reģistra, apliecībām un dokumentiem) jābūt tulkotiem vācu valodā. Tulkojumus nodrošina [zvērināti tulki un tulkotāji] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).
Ārvalstīs reģistrētiem darba devējiem, kas nosūta vienu vai vairākus darbiniekus uz Vāciju veikt darbu vai sniegt pakalpojumus, ir jāievēro dažādi noteikumi par savu darbinieku ziņošanu. Cita starpā par tiem ir jāziņo muitai. To var viegli izdarīt tiešsaistē. Turklāt Vācijā ir jāievēro citi minimālie darba apstākļi (minimālā alga, darba laika uzskaites lapas), uz kuriem muita atsaucas [tās tīmekļa vietnē] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-ārpus Vācijas/minimālie darba apstākļi/minimālie darba apstākļi_node.html).
Ja vēlaties pārcelt pagaidu darba aģentūru darbiniekus pie algota darbinieka Vācijā, jums ir vajadzīga Vācijas atļauja pagaidu darbam.
Attiecībā uz darba ņēmēju norīkošanu darbā un pagaidu nodarbinātību īpaši svarīgi ir šādi tiesību akti:
Ja jūs nodarbina savus darbiniekus Vācijā, jums ir jāievēro Vācijas nodokļu noteikumi un divpusējie nolīgumi (nolīgumi par nodokļu dubulto uzlikšanu). Pārskats par spēkā esošajiem nodokļu dubultās uzlikšanas novēršanas nolīgumiem atrodams [šeit] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).
Piemēro 183 dienu noteikumu: Ja darba ņēmēji uzturas Vācijā vairāk nekā 183 dienas kalendārajā gadā, viņiem šeit ir jāmaksā algas nodoklis.
Preču piegādes uzņēmumiem pāri EK iekšējām robežām parasti uzskata par beznodokļu piegādēm Kopienas iekšienē izcelsmes valstī. Tomēr galamērķa valstī pircējam preces jāapliek ar PVN.
Būvniecības un paplašināšanas pakalpojumiem, ko sniedz nekustamajam īpašumam Vācijā, piemēro Vācijas PVN. Tāpēc jums vajadzētu pārbaudīt, vai ir nepieciešama reģistrācija nodokļu birojā. Tas, kurš nodokļu birojs ir atbildīgs par jums, ir atkarīgs no filiāles atrašanās vietas.
Sarakstu var atrast šeit.
Ikviens, kurš strādā kā darba ņēmējs Vācijā, parasti ir pakļauts Vācijas sociālā nodrošinājuma pienākumam. Pārrobežu darba gadījumā var piemērot izņēmumus. Piemēram, ja darba ņēmēji Vācijā strādā tikai īslaicīgi, bet faktiski tiek nodarbināti ārvalstīs, vai ja viņi tiek nodarbināti vairākās valstīs.
This website uses cookies. Some cookies are technically necessary, others are used to analyze user behavior in order to optimize the offer. You can find an explanation of the cookies used in our Privacy Policy. You can also find further information in our Imprint.