Klaidingas savarankiškas darbas

Netikras savarankiškas darbas yra sistema, kurioje savarankiškai dirbantys asmenys arba laisvai samdomi darbuotojai dirba kaip samdomieji darbuotojai, tačiau yra deklaruojami kaip savarankiškai dirbantys asmenys. Tai reiškia, kad savarankiškai dirbantys asmenys iš tikrųjų dirba pagal darbo sutartį, tačiau mokesčių tikslais jie yra savarankiškai dirbantys asmenys.

Netikras savarankiškas darbas susijęs su socialinės apsaugos prievole. Nes kai įmonėje dirba darbuotojai, ji turi ne tik mokėti jiems darbo užmokestį, bet ir socialinio draudimo įmokas. Savarankiškai dirbančių asmenų atveju šis papildomas išlaidų veiksnys praleidžiamas.

Kokie yra fiktyvaus savarankiško darbo pagrindai?

Faktinio savarankiško darbo klausimo pagrindas yra Socialinės apsaugos įstatymo nuostatos. Jame apibrėžiama, kas laikomas savarankiškai dirbančiu asmeniu ir kas laikomas dirbančiu pagal darbo sutartį. Šis skirtumas visų pirma turi būti daromas remiantis pareigos duoti nurodymus, integracijos į perkančiosios įmonės veiklą ir asmeninio priklausomumo kriterijais.

Klaidingas savarankiškas darbas yra ne tyčinis nusižengimas, o administracinis nusižengimas, už kurį gali būti baudžiama didelėmis baudomis. Todėl kiekvienas, kuris dirba kaip nepriklausomas verslininkas, turėtų įsitikinti, kad jis iš tikrųjų yra savarankiškai dirbantis asmuo ir nėra susijęs su darbuotojo santykiais.

Siekiant nustatyti, ar yra fiktyvus savarankiškas darbas, atliekamas faktinių darbo sąlygų tyrimas. Visų pirma svarbūs šie kriterijai:

Darbo laikas ir darbo vieta: Ar savarankiškai dirbantis asmuo turi nustatytą darbo laiką ir darbo vietą?

• Darbo įrenginiai: Ar savarankiškai dirbantis asmuo gauna darbo įrangą iš kliento?
• Darbo organizavimas: Ar savarankiškai dirbantis asmuo dalyvauja organizuojant darbą?
  Priklausomybė: Kiek savarankiškai dirbantis asmuo yra priklausomas nuo kliento?

Klaidingas savarankiškas darbas visų pirma taikomas savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie dirba tik vienam klientui ir vykdydami savo veiklą vadovaujasi tik jų nurodymais. Tai reiškia, kad užsakovas ar įmonė nustato, ką savarankiškai dirbantis asmuo turi daryti, kada jie turi tai daryti ir kaip jie turi tai daryti. Tai klasikinis fiktyvaus savarankiško darbo atvejis.

Savarankiškai dirbantiems asmenims, kurie dirba klientams tokiu būdu, svarbu spręsti šią temą. Nes fiktyvaus savarankiško darbo atveju klientai turi mokėti savarankiškai dirbančių asmenų socialinę apsaugą ir prireikus taip pat mokėti baudas. Kita vertus, savarankiškai dirbantys asmenys gali prarasti socialinę apsaugą ir blogiausiu atveju turi mokėti papildomus mokesčius.

Samas savarankiškas darbas: Kokioms profesijoms tai aktualu?

Į atitinkamų profesijų klausimą negalima vienareikšmiškai atsakyti, nes fiktyvus savarankiškas darbas gali vykti daugelyje pramonės šakų. Tačiau ypač dažnai nukenčia IT pramonės, statybos pramonės, renginių ir prekybos mugės statybos, priežiūros srities ir transporto bei logistikos sektoriaus profesijos.

Susijusiems savarankiškai dirbantiems asmenims patartina taikyti savarankiško darbo kriterijus ir užtikrinti, kad jų būtų laikomasi. Tai reiškia, kad jie patys nusprendžia, kada, kur ir kaip jie dirba, ir kad jie nėra pavaldūs užsakančio asmens nurodymams. Taip pat patartina sudaryti sutartį, kurioje būtų aiškiai apibrėžtas savarankiškas darbas ir nenumatytas įpareigojimas duoti nurodymus.

Taip pat gali būti naudinga konsultuotis su ekspertais siekiant užtikrinti, kad savarankiškai dirbančio asmens arba savarankiškai dirbančio asmens veikla atitiktų kriterijus ir kad būtų galima atmesti fiktyvaus savarankiško darbo galimybę.

Kaip apsisaugoti nuo kaltinimų? **

Siekiant apsisaugoti nuo kaltinimų fiktyviu savarankišku darbu, savarankiškai dirbantys asmenys turėtų užtikrinti, kad jų darbo santykiai iš tikrųjų būtų savarankiškai dirbantys asmenys. Tai apima, pavyzdžiui, galimybę savarankiškai nustatyti savo darbo laiką ir darbo vietą, taip pat prisiimti projekto riziką. Be to, jos turėtų užtikrinti, kad negautų perkančiosios organizacijos nurodymų ir kad jų veikla būtų nepriklausoma ir nepriklausoma nuo perkančiosios organizacijos darbo.

Vienas iš būdų įrodyti savarankišką darbą yra sudaryti sutartį, reglamentuojančią visas darbo santykių sąlygas. Taip pat reikėtų atsižvelgti į pirmiau nurodytus aspektus. Taip pat gali būti naudinga pritraukti kitus klientus ir taip sumažinti priklausomybę nuo kliento.

Fiktyvaus savarankiško darbo tyrimą gali atlikti mokesčių inspekcija, socialinio draudimo bendrovės, Vokietijos pensijų draudimo federacija arba darbo teismas. Rangovai arba perkantieji subjektai taip pat gali prašyti atlikti auditą (pvz., apsauga nuo atleidimo iš darbo).

Tikrinant fiktyvų savarankišką darbą nagrinėjamos sutartys, faktiniai darbo santykiai ir darbo sąlygos. Auditoriai turi rasti ir įrodyti fiktyvaus savarankiško darbo įrodymus. Jei tenkinami šie kriterijai, gali būti fiktyvus savarankiškas darbas:

• Užsakovo ar bendrovės apyvarta sudaro 5/6 visos apyvartos.
  Savarankiškai dirbantis asmuo nėra nuolat įdarbinęs apdrausto bendradarbio.
  Savarankiškai dirbantis asmuo nuolat dirba tik vienam klientui (daugiau kaip 83 %).
• užsakovas arba įmonė riboja savarankiškai dirbančio asmens darbo aplinką, taip pat kontrolės galimybes arba verslo laisvę.

Jei šie kriterijai tenkinami, galima daryti prielaidą, kad toks užimtumas turėtų įtakos verslo rizikai ir kad yra priklausomybė.

Norėdami patikrinti fiktyvų savarankišką darbą, galite užduoti sau šiuos klausimus apie darbo santykius. Jei į šiuos klausimus būtų atsakyta teigiamai, tai gali prieštarauti fiktyviam savarankiškam darbui:

Ar savarankiškai dirbantis asmuo gali padalyti ir nustatyti savo darbo valandas?
Ar savarankiškai dirbantis asmuo naudoja savo prekės ženklą išoriniam pristatymui (pvz., vizitinėms kortelėms, reklamai)?
Ar atskiriamos savarankiškai dirbančio asmens ir nuolatinių darbuotojų užduotys?
Ar savarankiškai dirbantis asmuo yra laisvas nuo sutartį sudarančios įmonės nurodymų?
Ar savarankiškai dirbantis asmuo turi reguliariai teikti ataskaitas apie paslaugas?
Ar savarankiškai dirbantis asmuo gali (bent iš dalies) laisvai pasirinkti darbo vietą?
Ar klientas tikrina naudojamą aparatinę ar programinę įrangą?

Faktinio savarankiško darbo teisinės pasekmės gali būti rimtos tiek klientams, tiek atitinkamiems savarankiškai dirbantiems asmenims. Blogiausiu atveju dėl to gali būti papildomai mokamos socialinio draudimo įmokos ir mokesčiai. Savarankiškai dirbantys asmenys gali būti patraukti atsakomybėn ir jiems gali būti skirtos didelės baudos ar net įkalinimas. Klientai taip pat gali būti įpareigoti atlikti mokėjimus, jei jie priskiriami darbdaviams.

Be to, fiktyvus savarankiškas darbas taip pat gali turėti neigiamą poveikį savarankiškai dirbančių asmenų įvaizdžiui, dėl to gali būti prarasti verslo partneriai ir užsakymai. Todėl svarbu iš anksto informuoti save apie šią temą ir atkreipti dėmesį į tinkamą darbo santykių tvarkymą. Kilus abejonių, savarankiškai dirbantys asmenys ir klientai turėtų kreiptis patarimo į teisininkus arba mokesčių konsultantus.