虚偽の自営業

偽の自営業は、自営業者やフリーランサーが従業員として働くが、自営業者として宣言される星座である。 これは、自営業者が実際に雇用されていることを意味しますが、彼らは税の理由で自営業しています。

虚偽の自営業は社会保障義務に起因している。 なぜなら、企業が従業員を雇用するときは、賃金を支払うだけでなく、社会保障費も払わなければならないからです。 自営業者の場合、この追加費用要因は省略されます。

偽の自営業の基本は何ですか？

偽の自営業の問題の根拠は、社会保障法の規定です。 それは、誰が自営業者とみなされ、誰が雇用されているかを定義します。 区別は、特に、指示を出す義務の基準、契約事業の運営への統合、および個人的な依存関係に基づいてなされなければならない。

虚偽の自営業は無謀な犯罪ではなく、高額の罰金で処罰できる行政上の犯罪である。 したがって、独立起業家として働く人は、実際に自営業者であり、従業員の関係にいないことを確認する必要があります。

偽の自営業があるかどうかを判断するために、実際の労働条件の調査が行われます。 特に、以下の基準が役割を担っています。

-仕事の労働時間そして場所： 自営業者は労働時間と勤務場所が決まっていますか？
-仕事装置： 自営業者は、クライアントの作業用機器を提供していますか？

• 仕事の組織： 自営業者は仕事の組織に関わっていますか？
• 依存関係： 自営業者はクライアントにどの程度依存していますか？

虚偽の自営業は、特に1人のクライアントのために働き、彼らの活動の指示に従うのみの自営業者に適用されます。 つまり、注文する人または会社は、自営業者が何をすべきか、いつそれをしなければならないのか、どのようにしなければならないかを決定します。 これは偽の自営業の古典的なケースです。

このような方法でクライアントのために働く自営業者のために、それはトピックに対処することが重要です。 偽の自営業の場合、顧客は自営業者の社会保障を支払わなければならず、必要に応じて罰則も支払う必要があるからです。 一方、自営業者は社会保障保護を失う可能性があり、最悪の場合、追加の税金を支払う必要があります。

偽の自営業： どの職業に適しているか？

The question of the professions concerned can be answered unequivocally, as bogus self-employment can occur in many industries.関連する職業の問題は、明白に答えることはできません。 しかし、IT業界、建設業界、イベントや見本市の建設、ケアの分野で、輸送および物流部門の職業が特に影響を受けます。

影響を受けた自営業者のためには、自営業の基準に対処し、彼らが満たされていることを保証することをお勧めします。 これは、彼らがいつ、どこで、どのように働くか、注文する人の指示に従わないことを自分自身で決定することを意味します。 また、自営業を明確に定義し、指示を出す義務を除外する契約を締結することをお勧めします。

また、自営業者または自営業者としての活動が基準を満たし、偽の自営業を排除するために専門家のアドバイスを求めることも有益かもしれません。

** どうすれば告発から身を守ることができますか？*

偽の自営業の告発から身を守るためには、自営業者は雇用関係が実際に自営業していることを確認する必要があります。 これには、例えば、作業時間と作業場所を独立して決定し、プロジェクトのリスクを負うことも含まれます。 さらに、彼らは、契約当局から指示を受けず、その活動が契約当局の作業から独立して独立していることを保証するべきである。

自営業を証明する一つの方法は、雇用関係のすべての条件を規制する契約を作成することです。 上記の点も考慮すべきである。 また、他のクライアントを引き付けて、クライアントへの依存を減らすのにも役立ちます。

偽の自営業の審査は、税務署、社会保険会社、ドイツ年金保険連盟、労働裁判所によって行うことができます。 請負業者または請負業者は、監査を要求することができる（例えば。 （解雇に対する保護）

偽の自営業、契約、実際の雇用関係、労働条件の検討。 監査人は偽の自営業の証拠を見つけ、証明しなければなりません。 以下の基準が満たされた場合、偽の自営業があるかもしれません。

• 注文者または会社の売上高は、総売上高の5/6を占めます。
  自営業者は、保険対象の同僚を恒久的に雇用していない。
  自営業者は、1人のクライアント（約83%以上）のみで永久に働いています。
• 自営業者は、労働環境における注文者または会社によって制限され、制御の可能性や起業家の自由が制限されます。

これらの基準が満たされれば、この雇用は起業家のリスクに影響し、依存関係があると仮定できます。

偽の自営業を確認するには、雇用関係に関する以下の質問を自分自身に尋ねることができます。 これらの質問が肯定的に答えられる場合、これは偽の自営業に反対する傾向があるかもしれません。

-自営業者は、自分の労働時間を分けて決めることができますか？

• 自営業者は、外部プレゼンテーション（名刺、広告など）に自分のブランドを使用していますか？
• 自営業者と正社員の業務に違いはありますか？
• 自営業者は契約会社の指示から自由ですか？
• 自営業者は定期的なサービス報告をしなければなりませんか？
  -職場は自営業者（少なくとも部分的に）自由に選択可能ですか？
• 使用されるハードウェアやソフトウェアは、クライアントのチェックの対象ですか？

偽の自営業の法的結果は、顧客と関係する自営業者の両方にとって深刻な可能性があります。 最悪の場合、社会保障費や税金の追加支払いにつながる可能性があります。 自営業者は責任を負うことができ、重い罰金や投獄に直面することがあります。 クライアントは、雇用主として分類されている場合に支払いを行う義務があります。

さらに、偽の自営業はまた、自営業者のイメージに悪影響を及ぼす可能性があり、ビジネスパートナーや注文の損失につながる可能性があります。 したがって、トピックについて早い段階で自分自身に通知し、雇用関係の正しい取り扱いに注意を払うことが重要です。 疑いがある場合、自営業者やクライアントは弁護士や税務コンサルタントに助言を求めるべきです。