クロスボーダーサービス

場合によっては、国境を越えた活動を報告する必要があります。 それはあなたが非規制または規制された職業を追求しているかどうかに依存します：

規制されていない職業

ドイツで規制されていない職業でサービスを提供したい場合は、事前に管轄当局に通知することなく行うことができます。 規制されていない職業（例：許可されていない工芸品や工芸品のような貿易の場合、職業へのアクセスまたは追求は、特定の州の資格要件の対象ではありません。 これは、国家の承認なしに職業を行使することができることを意味します。

ただし、これは欧州サービス指令から除外されている地域のサービスには適用されません。 これらには、医療、金融サービス、税金、輸送、ギャンブルが含まれますが、これらに限定されません。 これらの分野で独立して活動するためには、権限のある当局からの許可と許可が必要です。

####規制された職業

あなたが必要な資格を持っている場合は、規制された職業であなたの職業を追求するために許可を得る必要はありません。 代わりに、あなたはまた、専門的な資格を認識する責任がある当局にサービスを提供する意図を通知する必要があります。 例えば、クラフト活動Handwerkskammer、建築家のための建築家の部屋、獣医院の獣医院の場合です。

すぐにあなたの活動を行うことができます。 通知は、通常、非公式に12ヶ月ごとに、あなたがサービスを提供するつもりである限り、繰り返します。 サービスの提供の条件に関する状況の実質的な変更は、権限のある機関に書面で通知し、文書によって立証されなければならない。

[欧州委員会]のウェブサイト(https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home)では、あなたの活動が規制された職業であるかどうかをドイツ語、英語、フランス語で確認できます。

提出される###文書

• 完了 申込フォーム
  国籍の証明： 身分証明書または類似の身分証明書のコピー
  -法的確立の証明： 原産国における登録証明またはその他の法的確立の証明（例：貿易登録簿からの抜粋）
  -専門資格の証明： 設立国の職業が専門資格と関連している場合は、専門資格の証明を提供しなければなりません。 職業が専門的な資格に関連付けられていない場合は、活動が過去10年間で少なくとも2年間確立の状態で実施されたことを証明する必要があります。

証明は、例えば、マスター証明書またはいわゆるEU証明書です。 例えば、EUの証明書では、ドイツのクラフト起業家は、いつ、どのクラフトマンシップ以来、彼らのビジネスがクラフトの商工会議所に登録されていることを証明しています。

例外は、以下の職種に適用されます：

• 煙突のスイープ
• 眼科医
• 補聴器のプロ
• 整形外科の技術者
• 整形外科靴メーカー
• 歯科技術者

これらのプロのグループのために、有能な工芸品の商工会議所は、あなたが初めてサービスを提供したい場合は、あなたの専門資格をチェックすることができます。 監査の目的は、資格不足によるサービスの受給者の健康または安全に対する重大なリスクを排除することです。

これらの職業は、工芸商工会議所が以下を発行するまで追求することはできません。

• 専門資格が十分であることの確認
  または
  -専門資格がテストされていないことに注意してください

書類は電子的に提出することができます。 提出された文書の真正性に関して合理的な疑いがある場合、権限のある当局は、サービスプロバイダに認定されたコピーを提供するよう要求することができる。

文書（登記、証明書、証書、証書からの抜粋）はドイツ語に翻訳されなければなりません。 翻訳は sworn interpreters and translatorsによって提供される必要があります。

####投稿

海外に拠点を置く雇用主は、1人以上の従業員をドイツに派遣して仕事やサービスを行うには、従業員の報告に関するさまざまな規則を遵守しなければなりません。 とりわけ、税関に報告しなければならない。 簡単に onlineができます。 さらに、他の最低労働条件（最低賃金、タイムシート）は[そのウェブサイト]で税関によって参照されている（https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside ドイツ/最低労働条件/最低労働条件_node.html）。

臨時雇用

仮派遣労働者をドイツの雇い主に転勤する場合は、ドイツの一時雇用許可証が必要です。

重要な法則

以下の法律は、労働者のポストと臨時雇用に関して特に関連します。

• [Arbeitnehmer-Entsendegesetz(AEntG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentg_2009/index.html)
• [Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/index.html)
• [Arbeitszeitgesetz(ArbZG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/index.html)
• [AEntGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/aentgmeldstellv_2020/)
• [AÜGMeldstellV] (https://www.gesetze-im-internet.de/a_gmeldstellv/index.html)
• 最低賃金法(MiLoG)
• 最低賃金文書義務条例(MiLoDokV)
• 最低賃金報告条例(MiLoMeldV)
• [Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milogmeldstellv/index.html)
• VAT指令2006/112/EC

ドイツで従業員を雇用する場合は、ドイツの税法および二国間協定（二重課税協定）を遵守しなければなりません。 既存の二重課税契約の概要はこちら（https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard 記事/トピックス/税制/国際_税法/国家関連_情報/二重課税契約.html）。

####賃金税

183日ルールが適用されます。 従業員が年間183日以上ドイツに滞在する場合は、給与税が課せられます。

付加価値税

EC内国境を越えた企業への商品の配送は、通常、原産国のコミュニティ内の免税品として扱われます。 ただし、目的地の国では、商品は購入者によって付加価値税の対象となる必要があります。

ドイツの不動産で提供される建設および拡張サービスは、ドイツの付加価値税の対象となります。 したがって、税務署への登録が必要かどうかを確認する必要があります。 どの税務署が担当するかは、支店の場所によって異なります。

リストはこちらにあります。

ドイツで従業員として働いている人は、一般的にドイツの社会保障義務の対象となります。 越境労働の場合、例外が適用される場合があります。 この例は、従業員がドイツで一時的にのみ働いているが、実際に海外で雇用されている場合、またはいくつかの国で雇用されている場合です。