Servizi transfrontalieri

In alcuni casi, è necessario segnalare l'attività transfrontaliera. Dipende dal fatto che tu stia esercitando una professione non regolamentata o regolamentata:

Professioni non regolamentate

Se desideri offrire un servizio in una professione non regolamentata in Germania, puoi farlo senza previa notifica all'autorità competente. Nel caso di professioni non regolamentate (ad esempio [artigianato non autorizzato e mestieri artigianali simili] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), l'accesso alla professione o il suo esercizio non sono soggetti ad alcun requisito specifico di qualifica statale. Ciò significa che la professione può essere esercitata senza l'approvazione dello Stato.

Tuttavia, ciò non si applica ai servizi in settori che sono esclusi dalla direttiva europea sui servizi. Questi includono, ma non sono limitati a, l'assistenza sanitaria, i servizi finanziari, le tasse, i trasporti e il gioco d'azzardo. Per poter operare in modo indipendente in queste aree, sono necessarie autorizzazioni e permessi da parte delle autorità competenti.

Professioni regolamentate

Se possiedi la qualifica richiesta, non è necessario ottenere l'autorizzazione per esercitare la professione in professioni regolamentate. È invece necessario notificare l'intenzione di fornire il servizio all'autorità che sarebbe anche responsabile del riconoscimento della qualifica professionale. Ciò si verificherebbe, ad esempio, per attività artigianali la Handwerkskammer, per gli architetti l'ordine degli architetti, per i veterinari l'ordine dei veterinari.

Puoi quindi svolgere immediatamente la tua attività. La notifica deve essere ripetuta in modo informale ogni dodici mesi, a condizione che l'utente continui a fornire servizi. Anche i cambiamenti sostanziali delle circostanze riguardanti le condizioni di prestazione dei servizi devono essere notificati per iscritto all'autorità competente e suffragati da documenti.

Sul sito web [della Commissione europea] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) potete scoprire in tedesco, inglese e francese se la vostra attività è una professione regolamentata.

Documenti da presentare

• compilato modulo di domanda
• Prova della cittadinanza: Copia della carta d'identità o di un documento d'identità analogo
• Prova dello stabilimento legale: Prova della registrazione o altra prova della vostra sede legale nel paese di origine (ad es. estratto del registro delle imprese)
• Prova della qualifica professionale: Se la professione nello Stato di stabilimento è collegata a una qualifica professionale, deve essere fornita la prova della qualifica professionale. Se la professione non è collegata a una qualifica professionale, è necessario dimostrare che l'attività è stata svolta nello Stato di stabilimento per almeno due anni negli ultimi dieci anni.

Le prove sono, ad esempio, i certificati master o i cosiddetti certificati UE. Con il certificato UE, ad esempio, gli imprenditori artigianali tedeschi dimostrano che la loro attività è stata registrata presso la Camera dell'artigianato da quando e per quale artigianato.

Le eccezioni si applicano alle seguenti professioni artigianali:

• Spazzacamini
• Oftalmologi
• Professionisti dell'udito
• Tecnici ortopedici
• Calzatori ortopedici
• Tecnici odontoiatrici

Per questi gruppi professionali, la Camera dell'artigianato competente può verificare la tua qualifica professionale se desideri fornire il servizio per la prima volta. Scopo dell'audit è eliminare un grave rischio per la salute o la sicurezza dei destinatari dei servizi a causa di qualifiche insufficienti.

Queste professioni non possono essere esercitate fino a quando la Camera dell'artigianato non abbia rilasciato quanto segue:

• Conferma che la qualifica professionale è sufficiente
  oppure
• notare che la qualifica professionale non è in fase di test

I documenti possono essere presentati per via elettronica. In caso di ragionevole dubbio sull'autenticità dei documenti presentati, l'autorità competente può chiedere al prestatore di servizi di fornire copie autenticate.

I documenti (estratti del registro, certificati e atti) devono essere tradotti in tedesco. Le traduzioni devono essere fornite da [interpreti e traduttori giurati] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Pubblicazione

I datori di lavoro con sede all'estero che inviano uno o più dipendenti in Germania per svolgere un lavoro o servizi devono rispettare varie norme in materia di segnalazione dei loro dipendenti. Tra le altre cose, devono essere segnalati alla dogana. Puoi farlo facilmente online. Inoltre, in Germania devono essere rispettate altre condizioni minime di lavoro (salario minimo, schede orarie), cui fa riferimento la dogana sul [suo sito web] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-out Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html).

Lavoro a tempo determinato

Se si desidera trasferire lavoratori tramite agenzia interinale a un noleggiatore in Germania, è necessario un permesso tedesco per l'occupazione temporanea.

Leggi importanti

Le seguenti leggi sono particolarmente rilevanti per quanto riguarda il distacco dei lavoratori e il lavoro a tempo determinato:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• legge sui salari minimi (MiLoG)
• Ordinanza sugli obblighi di documentazione salariale minima (MiLoDokV)
• Ordinanza sulla comunicazione dei salari minimi (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• direttiva IVA 2006/112/CE

Se impieghi i tuoi dipendenti in Germania, devi rispettare le normative fiscali tedesche e gli accordi bilaterali (accordi di doppia imposizione). Una panoramica delle convenzioni esistenti in materia di doppia imposizione è disponibile [qui] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Imposta sul salario

Si applica la regola dei 183 giorni: Se i dipendenti rimangono in Germania per più di 183 giorni per anno solare, sono soggetti all'imposta sui salari qui.

IVA

Le consegne di beni alle imprese attraverso le frontiere interne della CE sono di norma trattate come cessioni intracomunitarie esenti da imposta nel paese di origine. Tuttavia, nel paese di destinazione, i beni devono essere soggetti all'IVA da parte dell'acquirente.

I servizi di costruzione e di ampliamento forniti su un immobile in Germania sono soggetti all'IVA tedesca. Pertanto, è necessario verificare se è necessaria la registrazione presso l'ufficio delle imposte. Quale ufficio fiscale è responsabile per voi dipende dalla posizione della filiale.

Un elenco è disponibile [qui] (https://www.gesetze-im-internet.de/ustzustv/BJNR381400001.html).

Chiunque lavori come dipendente in Germania è generalmente soggetto all'obbligo di sicurezza sociale tedesco. Possono essere applicate eccezioni in caso di lavoro transfrontaliero. Esempi di questo sono se i dipendenti lavorano solo temporaneamente in Germania, ma sono effettivamente impiegati all'estero, o se sono impiegati in diversi paesi.