Þjónusta yfir landamæri

Í vissum tilvikum verður þú að tilkynna um starfsemi yfir landamæri. Það fer eftir því hvort þú stundar óreglubundna eða lögverndaða starfsgrein:

Óreglubundnar starfsgreinar

Ef þú vilt bjóða þjónustu í óeftirlitsskyldri starfsgrein í Þýskalandi getur þú gert það án þess að tilkynna það fyrirfram til lögbærs yfirvalds. Þegar um er að ræða starfsgreinar sem ekki eru lögverndaðar (t.d. [verk og handverksgreinar sem ekki eru leyfðar] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) fellur aðgangur að eða iðkun starfsgreinarinnar ekki undir neinar sérstakar kröfur um menntun og hæfi. Þannig er hægt að vinna án samþykkis ríkisins.

Þetta á þó ekki við um þjónustu á sviðum sem falla utan tilskipunarinnar um þjónustu í Evrópu. Þetta felur í sér, en takmarkast ekki við, heilsugæslu, fjármálaþjónustu, skatta, samgöngur og fjárhættuspil. Til að geta starfað sjálfstætt á þessum sviðum er krafist heimilda og heimilda frá lögbærum yfirvöldum.

Lögverndaðar starfsgreinar

Ef þú hefur tilskilda menntun og hæfi þarftu ekki að fá leyfi til að leggja stund á starfsgrein sína í lögvernduðum starfsgreinum. Þess í stað verður þú að tilkynna um ætlun sína að veita yfirvaldinu þjónustuna sem myndi einnig bera ábyrgð á viðurkenningu á faglegri menntun og hæfi. Þetta á t.d. við um vinnustarfsemi Handwerkskammer, fyrir arkitektastofu arkitekta, fyrir dýralæknastofu Veterinarians.

Þú getur þá framkvæmt starfsemi þína strax. Tilkynningin er venjulega endurtekin óformlega á tólf mánaða fresti, svo lengi sem þú ætlar að veita þjónustu. Einnig skal tilkynna lögbærum yfirvöldum skriflega um verulegar breytingar á aðstæðum sem varða skilyrði fyrir veitingu þjónustu og rökstyðja þær með skjölum.

Á vefsíðu framkvæmdastjórnar Evrópusambandsins (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) er að finna út á þýsku, ensku og frönsku hvort starfsemi þín sé lögvernduð starfsgrein.

Skjöl sem á að leggja fram

— fyllt út umsóknareyðublað
— Sönnun á ríkisfangi: Afrit af kennivottorði eða sambærilegu auðkennisskírteini
— Sönnun fyrir lagalegri staðfestu: Sönnun fyrir skráningu eða annarri sönnun á lagalegri starfsstöð þinni í upprunalandinu (t.d. útdráttur úr viðskiptaskránni)
— Sönnun á faglegri menntun og hæfi: Ef starfsgreinin í staðfesturíkinu tengist faglegri menntun og hæfi skal leggja fram staðfestingu á faglegri menntun og hæfi. Ef starfsgreinin tengist ekki faglegri menntun og hæfi þarf að færa sönnur á að starfsemin hafi farið fram í staðfesturíkinu í a.m.k. tvö ár á síðustu tíu árum.

Sönnun eru t.d. aðalvottorð eða svokölluð ESB vottorð. Með ESB vottorðinu, til dæmis, sanna þýskir iðnrekendur að fyrirtæki þeirra hefur verið skráð hjá Crafts Chambers síðan hvenær og fyrir hvaða handverk.

Undantekningar eiga við um eftirfarandi iðngreinar:
— Skorsteinar
— Augnlæknar
— Heyrnarstarfsmenn
— Stoðtækjasmiðir
— Skósmiðar fyrir bæklunarskurðlækningar
— Tannsmiðir

Fyrir þessa faghópa getur lögbært handverksdeild athugað faglega menntun þína ef þú vilt veita þjónustuna í fyrsta skipti. Tilgangurinn með úttektinni er að koma í veg fyrir alvarlega áhættu fyrir heilbrigði eða öryggi viðtakenda þjónustu vegna ófullnægjandi menntunar og hæfis.

Óheimilt er að stunda þessar starfsgreinar fyrr en handverksdeild hefur gefið út eftirfarandi:
— Staðfesting á því að fagleg menntun og hæfi sé fullnægjandi
eða
— athugið að ekki er verið að prófa faglega menntun og hæfi

Skjölin má leggja fram rafrænt. Ef réttmætur vafi leikur á því að skjölin, sem lögð eru fram, séu ósvikin getur lögbært yfirvald farið þess á leit við þjónustuveitandann að hann leggi fram staðfest endurrit.

Skjölin (útdráttur úr skránni, vottorðum og verkum) verða að vera þýdd á þýsku. Þýðingar skulu veittar af [sworn interpreters and þýðendum] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Staða

Vinnuveitendur með aðsetur erlendis sem senda einn eða fleiri starfsmenn til Þýskalands til að sinna starfi eða þjónustu verða að fylgja ýmsum reglum um skýrslugjöf starfsmanna sinna. Meðal annars verður að tilkynna þær til tollyfirvalda. Þú getur auðveldlega gert þetta [á netinu] (https://www.meldeportal-mindestlohn.de/Meldeportal/form/display.do?%24context=2BBD7A118900938A46A1). Að auki verður að virða önnur lágmarksvinnuskilyrði (lágmarkslaun, tímablöð) í Þýskalandi, sem tollar vísa til á [vefsetri þess] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Þýskaland/lágmarksvinnuskilyrði/lágmarksvinnuskilyrði_node.html).

Afleysingafólk

Ef þú vilt flytja starfsmenn á vegum starfsmannaleigu til leigutaka í Þýskalandi þarftu þýskt leyfi fyrir afleysingastörfum.

Mikilvæg lög

Eftirfarandi lög eiga einkum við um störf útsendra starfsmanna og afleysingafólks:

— Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
— Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
— Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
— AEntGMeldstellV
— AÜGMeldstellV
— lágmarks Wage Act (MiLoG)
— lágmarks Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV)
— lágmarks Wage Reporting Ordinance (MiLoMeldV)
— Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
— VAT Directive 2006/112/EC

Ef þú ræður starfsmenn þína í Þýskalandi verður þú að fylgja þýskum skattareglum og tvíhliða samningum (tvísköttunarsamningum). Yfirlit yfir gildandi tvísköttunarsamninga má finna [hére](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Launaskattur

183 daga reglan gildir: Ef starfsmenn dvelja í Þýskalandi lengur en 183 daga á almanaksári eru þeir skattskyldir hér.

VSK

Yfirleitt er farið með afhendingu vara til fyrirtækja yfir innri landamæri EB sem skattfrjálsar afhendingar innan Bandalagsins í upprunalandinu. Í viðtökulandinu þarf kaupandi hins vegar að bera virðisaukaskatt af vörum.

Þjónusta við byggingu og stækkun sem veitt er á gististað í Þýskalandi er með virðisaukaskatti. Þess vegna ættir þú að athuga hvort skráning hjá skattstofunni sé nauðsynleg. Hvaða skattstofa ber ábyrgð á þér fer eftir staðsetningu útibúsins.

Skrá er að finna hér.

Allir sem starfa sem starfsmenn í Þýskalandi eru almennt háðir þýskum almannatryggingum. Undantekningar geta átt við þegar um er að ræða vinnu yfir landamæri. Dæmi um þetta eru ef starfsmenn starfa aðeins tímabundið í Þýskalandi, en eru í raun ráðnir erlendis eða starfa í nokkrum löndum.