Faux travail indépendant

Le faux travail indépendant est une situation dans laquelle les indépendants travaillent comme des employés, mais sont déclarés comme indépendants. Cela signifie que les indépendants sont en fait employés, mais qu'ils agissent en tant qu'indépendants pour des raisons fiscales.

Le faux travail indépendant trouve son origine dans l'obligation de sécurité sociale. En effet, lorsqu'une entreprise emploie des salariés, elle doit non seulement payer leur salaire, mais aussi payer des cotisations sociales. Pour les personnes indépendantes, ce facteur de coût supplémentaire est supprimé.

Quelles sont les bases du faux travail indépendant?

La question du faux travail indépendant repose sur les dispositions de la loi sur la sécurité sociale. Il définit qui est considéré comme indépendant et qui est considéré comme salarié. La distinction doit être opérée notamment sur la base des critères de subordination, d'intégration dans l'exploitation de l'entreprise mandante et de dépendance personnelle.

Le faux travail indépendant n'est pas un délit mineur, mais une infraction administrative qui peut être sanctionnée par de lourdes amendes. Toute personne qui travaille en tant qu'entrepreneur indépendant doit donc veiller à ce qu'elle soit effectivement indépendante et qu'elle ne soit pas employée.

Pour déterminer s'il s'agit d'un faux travail indépendant, un examen des conditions de travail réelles est effectué. Les principaux critères à prendre en considération sont les suivants:

• Temps de travail et lieu de travail: La personne indépendante a-t-elle un temps de travail et un lieu de travail fixes?
• Équipement de travail: La personne indépendante est-elle approvisionnée en équipements de travail par le donneur d'ordre?
• Organisation du travail: La personne indépendante est-elle impliquée dans l'organisation du travail?
• Dépendance: Dans quelle mesure la personne indépendante dépend-elle du donneur d'ordre ou du donneur d'ordre?

Le faux travail indépendant concerne en particulier les travailleurs indépendants qui ne travaillent que pour un seul donneur d’ordre et qui ne sont soumis, dans leur activité, qu’à ses instructions. C'est-à-dire que la personne ou l'entreprise qui commande détermine ce que la personne indépendante doit faire, quand elle doit le faire et comment elle doit le faire. C'est le cas classique d'un faux travail indépendant.

Pour les indépendants qui travaillent de cette manière pour des donneurs d'ordre, il est important d'aborder le sujet. En effet, dans le cas d’un faux travail indépendant, les donneurs d’ordre sont tenus de payer a posteriori la sécurité sociale des travailleurs indépendants et, le cas échéant, de payer des amendes. D'autre part, les travailleurs indépendants peuvent perdre leur protection sociale et, dans le pire des cas, doivent également payer des arriérés d'impôts.

Faux travail indépendant: Pour quelles professions est-il pertinent?

Il n'est pas possible de répondre sans ambiguïté à la question des professions concernées, car le faux travail indépendant peut se produire dans de nombreux secteurs. Cependant, les professions les plus fréquemment touchées sont celles de l'informatique, de la construction, de la construction d'événements et de foires, des soins et des transports et de la logistique.

Pour les indépendants concernés, il est conseillé de se pencher sur les critères du travail indépendant et de s'assurer qu'ils sont remplis. Cela signifie qu'ils décident eux-mêmes quand, où et comment ils travaillent et qu'ils ne sont pas soumis aux instructions d'un commanditaire. Il est également recommandé de conclure un contrat qui définit clairement l'autonomie et exclut l'obligation de donner des instructions.

Il peut également être utile de se faire conseiller par des experts pour s’assurer que l’activité en tant que travailleur indépendant ou indépendant répond aux critères et qu’un faux travail indépendant peut être exclu.

Comment se protéger contre les accusations?

Afin de se protéger contre les allégations de faux travail indépendant, les travailleurs indépendants devraient veiller à ce que leur relation de travail soit effectivement indépendante. Cela signifie, par exemple, qu'ils peuvent décider eux-mêmes de leur temps de travail et de leur lieu de travail et qu'ils assument également le risque du projet. Ils devraient également veiller à ne recevoir aucune instruction du pouvoir adjudicateur ou de l’entité adjudicatrice et à ce que leur activité soit autonome et indépendante du travail du pouvoir adjudicateur ou de l’entité adjudicatrice.

Une façon de prouver l'indépendance est d'établir un contrat qui régit toutes les conditions de la relation de travail. À cet égard, il convient également de tenir compte des aspects susmentionnés. Il peut également être utile d'attirer d'autres mandants et de réduire ainsi la dépendance à l'égard d'un mandant ou d'un mandant.

Un contrôle du faux travail indépendant peut être effectué par le Finanzamt, les assurances sociales, le Deutsche Rentenversicherung Bund ou un tribunal du travail. Les contractants ou les entités adjudicatrices peuvent également demander la vérification (par exemple en ce qui concerne: protection contre le licenciement).

L'examen du faux travail indépendant porte sur les contrats, les relations de travail effectives et les conditions de travail. Les auditeurs doivent trouver des preuves du faux travail indépendant et en apporter la preuve. Si les critères suivants sont remplis, il peut s’agir d’un faux travail indépendant:

• Le chiffre d'affaires réalisé par la personne ou l'entreprise contractante représente 5/6 du chiffre d'affaires total.
• La personne indépendante n'a pas employé en permanence une personne assujettie à l'assurance.
• La personne indépendante ne travaille durablement que pour un seul donneur d'ordre (plus de 83 % environ).
• L'indépendant est limité dans l'environnement de travail ainsi que dans les possibilités de contrôle ou la liberté d'entreprise par le mandant ou l'entreprise.

Si ces critères sont remplis, on peut supposer que cet emploi influerait sur le risque entrepreneurial et qu'il existe une dépendance.

Pour vérifier le faux travail indépendant, vous pouvez vous poser les questions suivantes concernant la relation de travail. Si ces questions peuvent être répondues par l’affirmative, la tendance est plutôt à l’encontre d’un faux travail indépendant:

• La personne indépendante peut-elle répartir et déterminer elle-même son temps de travail?
• L'indépendant utilise-t-il sa propre marque à des fins d'affichage extérieur (par exemple, cartes de visite, publicité)?
  Existe-t-il une distinction entre les tâches de l'indépendant et celles des employés permanents?
• L'indépendant est-il exempt d'instructions de la part de l'entreprise contractante?
• L'indépendant doit-il fournir régulièrement des rapports sur les prestations?
• Le poste de travail est-il libre (du moins en partie) pour l'indépendant?
• Le matériel ou le logiciel utilisé est-il soumis à un contrôle du donneur d'ordre?

Les conséquences juridiques d'un faux travail indépendant peuvent être graves tant pour les mandants que pour les indépendants concernés. Dans le pire des cas, cela peut entraîner le paiement a posteriori de cotisations de sécurité sociale et d'impôts. Les travailleurs indépendants peuvent être tenus pour responsables et risquent de lourdes amendes, voire des peines d'emprisonnement. Les donneurs d'ordre peuvent également être tenus d'effectuer des paiements s'ils sont considérés comme des employeurs.

En outre, le faux travail indépendant peut également avoir une incidence négative sur l’image des travailleurs indépendants, ce qui peut entraîner une perte de partenaires commerciaux et d’ordres. Il est donc important de s'informer suffisamment tôt sur le sujet et de veiller au bon déroulement de la relation de travail. En cas de doute, les indépendants et les mandants devraient se faire conseiller par des avocats ou des conseillers fiscaux.