Services transfrontaliers

Dans certains cas, vous devez déclarer l'activité transfrontalière. Cela dépend si vous exercez une profession non réglementée ou réglementée:

Professions non réglementées

Si vous souhaitez offrir un service en Allemagne dans une profession non réglementée, vous pouvez exercer cette activité sans notification préalable à l'autorité compétente. En ce qui concerne les professions non réglementées (par exemple [l’artisanat non autorisé et les métiers de type artisanal] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), l’accès à la profession ou l’exercice de celle-ci n’est soumis à aucune exigence de qualification spécifique de l’État. C'est-à-dire que la profession peut être exercée sans autorisation de l'État.

Toutefois, cela ne s'applique pas aux services dans les domaines exclus de la directive européenne sur les services. Il s'agit notamment des soins de santé, des services financiers, de la fiscalité, des transports ou des jeux de hasard. Pour exercer une activité indépendante dans ces domaines, il est nécessaire de disposer d'autorisations et de permis délivrés par les autorités compétentes.

Professions réglementées

Si vous possédez les qualifications requises, vous n'avez pas besoin d'obtenir l'autorisation d'exercer votre profession pour les professions réglementées. Au lieu de cela, vous devez signaler l'intention de fournir des services à l'autorité qui serait également responsable de la reconnaissance des qualifications professionnelles. Il s’agirait, par exemple, pour les [activités artisanales] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/), de la [chambre des métiers] (https://www.handwerkskammer.de/?action=search&searchvalue=98547), pour les architectes, de l’ordre des architectes et, pour les vétérinaires, de l’ordre des vétérinaires.

Vous pouvez alors exercer votre activité immédiatement. L'annonce doit généralement être répétée de manière informelle tous les douze mois, tant que vous avez l'intention de continuer à fournir des services. Les changements importants de circonstances concernant les conditions de prestation de services doivent également être signalés par écrit à l'autorité compétente et justifiés par des documents.

Sur la page de la [Commission européenne] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home), vous pouvez vous renseigner en allemand, en anglais et en français pour savoir si votre activité est une profession réglementée.

Documents à soumettre

• complété formulaire de demande
• Preuve de nationalité: Copie de la carte d'identité ou d'un document d'identification équivalent
• Preuve de l'établissement légal: Preuve d'enregistrement ou autre preuve de votre établissement légal dans le pays d'origine (par exemple, extrait du registre du commerce)
• Preuve de la qualification professionnelle: Si la profession est liée à une qualification professionnelle dans l'État membre d'établissement, une preuve de la qualification professionnelle doit être fournie. Si la profession n'est pas liée à une qualification professionnelle, vous avez besoin d'une preuve que l'activité a été exercée dans l'État d'établissement pendant au moins deux ans au cours des dix dernières années.

Par exemple, les certificats de maîtrise ou les certificats dits de l'UE. Avec le certificat de l’UE, par exemple, les entrepreneurs artisanaux allemands prouvent depuis quand et pour quel métier leur entreprise est enregistrée dans le rôle d’artisan auprès de la Chambre des métiers.

Des exceptions s'appliquent aux métiers suivants:

• ramoneuses et ramoneurs
• Opticiens et opticiennes
• Les audioprothésistes
• Techniciens orthopédistes
• Chausseurs orthopédiques
• Techniciens dentaires

Pour ces catégories professionnelles, la chambre des métiers compétente peut vérifier votre qualification professionnelle si vous souhaitez fournir le service pour la première fois. L’objectif de l’audit est d’exclure tout risque grave pour la santé ou la sécurité des destinataires du service en raison d’une qualification insuffisante.

Ces professions ne peuvent être exercées que lorsque la Chambre des métiers a délivré:
Confirmation que la qualification professionnelle est suffisante
ou

• Déclarer que la qualification professionnelle n'est pas examinée

Les documents peuvent être transmis par voie électronique. En cas de doutes fondés quant à l'authenticité des documents présentés, l'organisme compétent peut demander au prestataire de fournir des copies certifiées conformes.

Les pièces justificatives (extraits du registre, certificats et actes) doivent être traduites en allemand. Les traductions doivent être effectuées par interprètes et traducteurs assermentés.

Détachement

Les employeurs ayant leur siège à l'étranger qui détachent un ou plusieurs travailleurs en Allemagne pour effectuer des travaux ou des prestations de services doivent respecter différentes règles concernant la déclaration de leurs travailleurs. Entre autres choses, ils doivent être déclarés à la douane. Vous pouvez facilement le faire en ligne. En outre, d’autres conditions minimales de travail (salaire minimum, relevés de temps de travail) doivent être respectées en Allemagne, comme indiqué par la douane sur [son site internet] (https://www.zoll.de/DE/Entreprise/Emploi/Employeur-avec-siège-hors-Allemagne/Conditions minimales de travail/Conditions minimales de travail_node.html).

Mise à disposition de travailleurs

Si vous souhaitez mettre des travailleurs intérimaires à la disposition d'une entreprise utilisatrice en Allemagne, vous avez besoin d'une autorisation allemande de mise à disposition de travailleurs.

Lois importantes

Les lois suivantes sont particulièrement pertinentes en ce qui concerne le détachement de travailleurs et la mise à disposition de travailleurs:

• Loi sur le détachement des travailleurs (AEntG)
• loi sur la mise à disposition de travailleurs (AÜG)
• loi sur le temps de travail (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• loi sur les salaires minimaux (MiLoG)
• Ordonnance sur l'obligation de documenter les salaires minimaux (MiLoDokV)
• Ordonnance sur la déclaration des salaires minimaux (MiLoMeldV)
• Ordonnance sur les services d'information de la loi sur les salaires minimaux (MiLoGMeldStellV)
• Directive 2006/112/CE relative à la taxe sur la valeur ajoutée

Si vous employez vos travailleurs en Allemagne, vous devez respecter la législation fiscale allemande et les conventions bilatérales (conventions de double imposition). Vous trouverez un aperçu des conventions de double imposition existantes [ici](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Articles standard/Thèmes/Fiscalité/Droit fiscal international/Informations relatives aux États/Convention de double imposition.html).

Impôt sur les salaires

La règle des 183 jours s'applique: Si les travailleurs séjournent plus de 183 jours par année civile en Allemagne, ils sont ici soumis à l'impôt sur le salaire.

Taxe sur le chiffre d'affaires

Les livraisons de marchandises à des entreprises au-delà des frontières intérieures de la CE sont généralement traitées comme des livraisons intracommunautaires exonérées dans le pays d'origine. Toutefois, dans le pays de destination, les marchandises doivent être soumises à la TVA par l'acquéreur.

Les travaux de construction et d'aménagement effectués sur un bien immobilier situé en Allemagne sont soumis à la taxe sur le chiffre d'affaires allemande. Par conséquent, vous devez vérifier s'il est nécessaire de s'inscrire auprès du bureau des impôts. Le bureau des impôts compétent pour vous dépend du siège de l'établissement.

Vous trouverez une liste ici.

Toute personne qui travaille en Allemagne en tant que salarié est en principe soumise à l'obligation de sécurité sociale allemande. Des dérogations peuvent s'appliquer en cas d'utilisation transfrontalière de la main-d'œuvre. C'est le cas, par exemple, lorsque les travailleurs ne travaillent que temporairement en Allemagne, mais sont en réalité employés à l'étranger, ou lorsqu'ils sont employés dans plusieurs États.