Piiriülesed teenused

Teatavatel juhtudel peate teatama piiriülesest tegevusest. See sõltub sellest, kas tegutsete reguleerimata või reguleeritud kutsealal:

Reguleerimata kutsealad

Kui soovite pakkuda teenust reguleerimata kutsealal Saksamaal, võite seda teha ilma pädevat asutust eelnevalt teavitamata. Reguleerimata kutsealade puhul (nt [litsentseerimata käsitööndus ja käsitöölaadsed kutsealad] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) ei kohaldata kutsealale juurdepääsu ega sellel tegutsemise suhtes mingeid konkreetseid riiklikke kvalifikatsiooninõudeid. See tähendab, et kutsealal võib tegutseda ilma riigi heakskiiduta.

See ei kehti aga teenuste kohta valdkondades, mis on Euroopa teenuste direktiivist välja jäetud. Nende hulka kuuluvad muu hulgas tervishoid, finantsteenused, maksud, transport ja hasartmängud. Nendes valdkondades iseseisvalt tegutsemiseks on vaja pädevate asutuste lube ja tegevuslube.

Reguleeritud kutsealad

Kui teil on nõutav kvalifikatsioon, ei pea te oma kutsealal reguleeritud kutsealadel tegutsemiseks luba taotlema. Selle asemel peate teenuse osutamise kavatsusest teatama asutusele, kes vastutab ka kutsekvalifikatsiooni tunnustamise eest. Nii oleks see näiteks käsitöö puhul Handwerkskammer, arhitektide puhul arhitektide koja ja veterinaararstide koja puhul.

Seejärel saate oma tegevuse kohe läbi viia. Teadet korratakse tavaliselt mitteametlikult iga 12 kuu järel, kui kavatsete jätkuvalt teenuseid osutada. Samuti tuleb pädevale asutusele kirjalikult teatada teenuste osutamise tingimustega seotud asjaolude olulisest muutumisest ja seda tuleb põhjendada dokumentidega.

[Euroopa Komisjoni] veebisaidil (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) saate saksa, inglise ja prantsuse keeles teada, kas teie tegevus on reguleeritud kutseala.

Esitatavad dokumendid

• täidetud taotlusvorm
• Kodakondsuse tõend: Isikutunnistuse või muu sarnase isikut tõendava dokumendi koopia
• Seaduslikku asutamist tõendav dokument: Tõend registreerimise kohta või muu tõend teie seadusliku asutamise kohta päritoluriigis (nt äriregistri väljavõte)
• Kutsekvalifikatsiooni tõendamine: Kui asukohariigis on kutseala seotud kutsekvalifikatsiooniga, tuleb esitada tõend kutsekvalifikatsiooni kohta. Kui kutseala ei ole seotud kutsekvalifikatsiooniga, peate tõendama, et tegevus on toimunud asukohariigis vähemalt kaks aastat viimase kümne aasta jooksul.

Tõendid on näiteks põhitunnistused või nn ELi tunnistused. Näiteks ELi tunnistusega tõendavad Saksamaa käsitööettevõtjad, et nende ettevõte on registreeritud käsitöökojas alates sellest, millal ja millise käsitöö jaoks.

Erandid kehtivad järgmistele käsitöönduslikele kutsealadele:
Korstnapühkijad
Oftalmoloogid

• Kuulmishooldusspetsialistid
• Ortopeedilised tehnikud
• Ortopeedilised jalatsivalmistajad
• Hambatehnikud

Nende kutserühmade puhul võib pädev käsitöökoda kontrollida teie kutsekvalifikatsiooni, kui soovite teenust esimest korda osutada. Auditi eesmärk on kõrvaldada ebapiisavast kvalifikatsioonist tulenev tõsine oht teenusesaajate tervisele või ohutusele.

Nendel kutsealadel ei tohi tegutseda enne, kui käsitöökoda on väljastanud järgmised dokumendid:

• Kinnitus selle kohta, et kutsekvalifikatsioon on piisav
  või
• teade selle kohta, et kutsekvalifikatsiooni ei kontrollita

Dokumendid võib esitada elektrooniliselt. Kui esitatud dokumentide ehtsuses on põhjendatud kahtlusi, võib pädev asutus nõuda teenuseosutajalt tõestatud ärakirju.

Dokumendid (väljavõtted registrist, tõendid ja aktid) tuleb tõlkida saksa keelde. Tõlked peavad tegema [vandetõlgid ja -tõlgid] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Lähetamine

Välismaal asuvad tööandjad, kes saadavad ühe või mitu töötajat Saksamaale tööd tegema või teenuseid osutama, peavad järgima mitmesuguseid eeskirju oma töötajate aruandluse kohta. Muu hulgas tuleb neist teatada tollile. Seda saab hõlpsasti teha online. Lisaks tuleb Saksamaal järgida muid minimaalseid töötingimusi (miinimumpalk, tööajatabelid), millele toll viitab [oma veebisaidil] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-isat-outside Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html).

####Ajutine töö

Kui soovite renditöötajaid üle viia Saksamaal asuvasse renditöötajasse, vajate ajutiseks töötamiseks Saksamaa luba.

Olulised õigusaktid

Töötajate lähetamise ja ajutise töö puhul on eriti olulised järgmised õigusaktid:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Miinimumpalga seadus (MiLoG)
• Minimaalse palga dokumenteerimise kohustuse määrus (MiLoDokV)
• Miinimumpalga aruandlusmäärus (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• käibemaksudirektiiv 2006/112/EÜ

Kui võtate oma töötajad tööle Saksamaal, peate järgima Saksamaa maksueeskirju ja kahepoolseid lepinguid (topeltmaksustamise lepingud). Ülevaade kehtivatest topeltmaksustamise vältimise lepingutest on kättesaadav [siin](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Palgamaks

183 päeva reegel kehtib: Kui töötajad viibivad Saksamaal rohkem kui 183 päeva kalendriaastas, maksustatakse neid siin palgafondimaksuga.

Käibemaks

Kaubatarneid äriühingutele üle EÜ sisepiiride käsitletakse tavaliselt maksuvabade ühendusesiseste tarnetena päritoluriigis. Sihtriigis peab soetaja kauba siiski käibemaksuga maksustama.

Saksamaal asuval kinnistul osutatavad ehitus- ja laiendusteenused maksustatakse Saksamaal käibemaksuga. Seetõttu peaksite kontrollima, kas registreerimine maksuametis on vajalik. Milline maksuamet teie eest vastutab, sõltub filiaali asukohast.

Loetelu on esitatud siin.

Saksamaal töötajana töötava isiku suhtes kehtib üldiselt Saksamaa sotsiaalkindlustuskohustus. Piiriülese töö puhul võib kohaldada erandeid. Näiteks kui töötajad töötavad Saksamaal ainult ajutiselt, kuid tegelikult välismaal, või kui nad töötavad mitmes riigis.