Falsa actividad por cuenta propia

El falso trabajo por cuenta propia es una constelación en la que los trabajadores por cuenta propia o autónomos trabajan como empleados, pero se declaran como trabajadores por cuenta propia. Esto significa que los autónomos están efectivamente empleados, pero son autónomos por razones fiscales.

El falso trabajo por cuenta propia tiene su origen en la obligación de seguridad social. Porque cuando una empresa emplea empleados, no solo tiene que pagar sus salarios, sino también pagar las cotizaciones a la seguridad social. En el caso de los trabajadores por cuenta propia, se omite este factor de coste adicional.

¿Cuáles son los fundamentos del falso trabajo por cuenta propia?

La base de la cuestión del falso trabajo por cuenta propia son las disposiciones de la Ley de seguridad social. Define quién se considera trabajador por cuenta propia y quién se considera trabajador por cuenta ajena. La distinción debe hacerse, en particular, sobre la base de los criterios de la obligación de emitir instrucciones, la integración en el funcionamiento de la empresa adjudicadora y la dependencia personal.

El falso trabajo por cuenta propia no es una ofensa arrogante, sino una ofensa administrativa que puede ser castigada con altas multas. Por lo tanto, cualquier persona que trabaje como empresario independiente debe asegurarse de que realmente trabaja por cuenta propia y no está en una relación de empleado.

Para determinar si existe un falso trabajo por cuenta propia, se lleva a cabo un examen de las condiciones reales de trabajo. En particular, los siguientes criterios desempeñan un papel:

• Tiempo de trabajo y lugar de trabajo: ¿Dispone el trabajador por cuenta propia de un horario y un lugar de trabajo fijos?
• Equipos de trabajo: ¿El cliente proporciona el equipo de trabajo al trabajador por cuenta propia?
• Organización de los trabajos: ¿Participa el trabajador por cuenta propia en la organización del trabajo?
• Dependencia: ¿Cuán dependiente es el trabajador por cuenta propia del cliente?

El falso trabajo por cuenta propia se aplica en particular a los trabajadores por cuenta propia que trabajan para un solo cliente y solo están sujetos a sus instrucciones en su actividad. Es decir, la persona o empresa ordenante determina qué tiene que hacer el trabajador por cuenta propia, cuándo tiene que hacerlo y cómo tiene que hacerlo. Este es el caso clásico del falso trabajo por cuenta propia.

Para los autónomos que trabajan para clientes de esta manera, es importante tratar el tema. Porque en el caso de un falso trabajo por cuenta propia, los clientes tienen que pagar la seguridad social de los trabajadores por cuenta propia y, si es necesario, también pagar sanciones. Por otro lado, los autónomos pueden perder su protección de seguridad social y, en el peor de los casos, tener que realizar pagos de impuestos adicionales.

Empleo por cuenta propia de Sham: ¿Para qué profesiones son pertinentes?

La cuestión de las profesiones en cuestión no puede responderse de manera inequívoca, ya que el falso trabajo por cuenta propia puede ocurrir en muchas industrias. Sin embargo, las ocupaciones en la industria de TI, en la industria de la construcción, en la construcción de eventos y ferias comerciales, en el campo de la atención y en el sector del transporte y la logística se ven particularmente afectadas.

Para los trabajadores por cuenta propia afectados, es aconsejable abordar los criterios del trabajo por cuenta propia y garantizar que se cumplan. Esto significa que deciden por sí mismos cuándo, dónde y cómo trabajan y que no están sujetos a las instrucciones de una persona que ordena. También es aconsejable celebrar un contrato que defina claramente el trabajo por cuenta propia y excluya la obligación de emitir instrucciones.

También puede ser útil buscar asesoramiento especializado para garantizar que la actividad como trabajador por cuenta propia o por cuenta propia cumpla los criterios y que pueda excluirse el falso trabajo por cuenta propia.

¿Cómo puede protegerse contra las acusaciones?

Con el fin de protegerse contra las acusaciones de falso trabajo por cuenta propia, los trabajadores por cuenta propia deben asegurarse de que su relación laboral sea realmente por cuenta propia. Esto incluye, por ejemplo, poder determinar de forma independiente su tiempo de trabajo y lugar de trabajo y también asumir el riesgo del proyecto. Además, deben asegurarse de que no reciben instrucciones del poder adjudicador y de que su actividad es independiente e independiente del trabajo del poder adjudicador.

Una forma de demostrar el trabajo por cuenta propia es elaborar un contrato que regule todas las condiciones de la relación laboral. También deben tenerse en cuenta los aspectos anteriores. También puede ser útil para atraer a otros clientes y así reducir la dependencia de un cliente.

La oficina fiscal, las compañías de seguros sociales, la Federación Alemana de Seguros de Pensiones o un tribunal laboral pueden llevar a cabo un examen del falso trabajo por cuenta propia. Los contratistas o entidades adjudicadoras también pueden solicitar la auditoría (p. ej. protección contra el despido).

En el examen del falso trabajo por cuenta propia, se examinan los contratos, las relaciones laborales reales y las condiciones de trabajo. Los auditores deben encontrar y probar evidencia de falso trabajo por cuenta propia. Si se cumplen los siguientes criterios, puede haber un falso trabajo por cuenta propia:

• El volumen de negocios realizado por el ordenante o la empresa representa 5/6 del volumen de negocios total.
  El trabajador por cuenta propia no ha empleado de forma permanente a un compañero de trabajo sujeto a un seguro.
• El trabajador por cuenta propia trabaja permanentemente para un solo cliente (más del 83 %).
  El trabajador por cuenta propia está restringido por la persona que ordena o la empresa en el entorno laboral, así como en las posibilidades de control o la libertad empresarial.

Si se cumplen estos criterios, se puede suponer que este empleo afectaría al riesgo empresarial y que existe una dependencia.

Para verificar el falso trabajo por cuenta propia, puede hacerse las siguientes preguntas con respecto a la relación laboral. Si estas preguntas pueden responderse afirmativamente, esto puede tender a hablar en contra del falso trabajo por cuenta propia:

¿Puede el trabajador por cuenta propia dividir y determinar su propio horario de trabajo?
¿Utiliza el trabajador por cuenta propia su propia marca para la presentación externa (por ejemplo, tarjetas de visita, publicidad)?
¿Existe una distinción entre las tareas del trabajador por cuenta propia y las de los trabajadores fijos?
¿Está el trabajador por cuenta propia libre de instrucciones de la empresa contratante?

• ¿El trabajador por cuenta propia tiene que presentar informes periódicos sobre los servicios?
  ¿Es el lugar de trabajo libremente seleccionable para el trabajador por cuenta propia (al menos en parte)?
  ¿El hardware o software utilizado está sujeto a una verificación por parte del cliente?

Las consecuencias jurídicas del falso trabajo por cuenta propia pueden ser graves tanto para los clientes como para los trabajadores por cuenta propia afectados. En el peor de los casos, esto puede dar lugar al pago adicional de cotizaciones a la seguridad social e impuestos. Los trabajadores por cuenta propia pueden ser considerados responsables y pueden enfrentarse a fuertes multas o incluso a penas de prisión. Los clientes también pueden estar obligados a realizar pagos si están clasificados como empleadores.

Además, el falso trabajo por cuenta propia también puede tener un impacto negativo en la imagen de los trabajadores por cuenta propia, lo que puede conducir a la pérdida de socios comerciales y pedidos. Por lo tanto, es importante informarse en una etapa temprana sobre el tema y prestar atención al correcto manejo de la relación laboral. En caso de duda, los trabajadores por cuenta propia y los clientes deben buscar el asesoramiento de abogados o asesores fiscales.