Servicios transfronterizos

En algunos casos, deberá notificar la actividad transfronteriza. Depende de si está ejerciendo una profesión no regulada o regulada:

Profesiones no reguladas

Si desea ofrecer un servicio en una profesión no regulada en Alemania, puede hacerlo sin notificación previa a la autoridad competente. En el caso de las profesiones no reguladas [por ejemplo, [artesanía sin licencia y oficios artesanales] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), el acceso a la profesión o su ejercicio no están sujetos a ningún requisito específico de cualificación estatal. Esto significa que la profesión puede ejercerse sin la aprobación del Estado.

Sin embargo, esto no se aplica a los servicios en áreas que están excluidas de la Directiva Europea de Servicios. Estos incluyen, pero no se limitan a, atención médica, servicios financieros, impuestos, transporte y juegos de azar. Para poder operar de forma independiente en estas zonas, se requieren autorizaciones y permisos de las autoridades competentes.

Profesiones reguladas

Si tiene la cualificación requerida, no necesita obtener autorización para ejercer su profesión en profesiones reguladas. En su lugar, debe notificar la intención de prestar el servicio a la autoridad que también sería responsable del reconocimiento de la cualificación profesional. Este sería el caso, por ejemplo, de [actividades artesanales] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/) [Handwerkskammer] (https://www.handwerkskammer.de/?action=search&searchvalue=98547), para arquitectos la Cámara de Arquitectos, para veterinarios la Cámara de Veterinarios.

A continuación, puede llevar a cabo su actividad de inmediato. Por lo general, la notificación debe repetirse informalmente cada doce meses, siempre que siga teniendo la intención de prestar servicios. Los cambios sustanciales en las circunstancias relativas a las condiciones de prestación de servicios también deben notificarse por escrito a la autoridad competente y justificarse mediante documentos.

En el sitio web [de la Comisión Europea] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) puede averiguar en alemán, inglés y francés si su actividad es una profesión regulada.

Documentos que deben presentarse

• completado formulario de solicitud
  Prueba de nacionalidad: Copia del documento de identidad o documento de identificación similar
  Prueba de establecimiento legal: Prueba de registro u otra prueba de su establecimiento legal en el país de origen (por ejemplo, extracto del registro mercantil)
  Prueba de cualificación profesional: Si la profesión en el Estado de establecimiento está vinculada a una cualificación profesional, deberá aportarse la prueba de la cualificación profesional. Si la profesión no está vinculada a una cualificación profesional, necesitará una prueba de que la actividad se ha llevado a cabo en el Estado de establecimiento durante al menos dos años en los últimos diez años.

Las pruebas son, por ejemplo, certificados maestros o los llamados certificados de la UE. Con el certificado de la UE, por ejemplo, los empresarios artesanales alemanes demuestran que su negocio ha estado registrado en la Cámara de Artesanía desde cuándo y para qué artesanía.

Las excepciones se aplican a las siguientes profesiones artesanales:

• Deshollinadores
• Oftalmólogos
• Profesionales de la audición
• Técnicos ortopédicos
• Zapatillas ortopédicas
• Técnicos dentales

Para estos grupos profesionales, la Cámara de Artesanía competente puede comprobar su cualificación profesional si desea prestar el servicio por primera vez. El objetivo de la auditoría es eliminar un riesgo grave para la salud o la seguridad de los destinatarios de los servicios debido a la insuficiencia de cualificaciones.

Estas profesiones no podrán ejercerse hasta que la Cámara de Artesanía haya expedido lo siguiente:

• Confirmación de que la cualificación profesional es suficiente
  o
• tenga en cuenta que la cualificación profesional no se está probando

Los documentos podrán presentarse por vía electrónica. En caso de duda razonable sobre la autenticidad de los documentos presentados, la autoridad competente podrá solicitar al prestador de servicios que facilite copias certificadas.

Los documentos (extractos del registro, certificados y escrituras) deben traducirse al alemán. Las traducciones deben ser proporcionadas por [intérpretes jurados y traductores] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Publicación

Los empleadores establecidos en el extranjero que envían a uno o más empleados a Alemania para realizar trabajos o servicios deben cumplir diversas normas relativas a la presentación de informes de sus empleados. Entre otras cosas, deben ser reportados a la aduana. Puede hacerlo fácilmente en línea. Además, en Alemania deben respetarse otras condiciones mínimas de trabajo (salario mínimo, fichas horarias), a las que hace referencia la aduana en [su sitio web] (https://www.zoll.de/DE/empresa/empleador/empleador con asiento fuera de Alemania/condiciones mínimas de trabajo/condiciones mínimas de trabajo_node.html).

Empleo temporal

Si desea transferir trabajadores de empresas de trabajo temporal a un arrendatario en Alemania, necesita un permiso alemán para el empleo temporal.

Leyes importantes

Las siguientes leyes son especialmente pertinentes en relación con el desplazamiento de trabajadores y el empleo temporal:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• [Ley del salario mínimo (MiLoG)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milog/)
• [Ordenanza sobre obligaciones de documentación salarial mínima (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
• [Ordenanza de notificación de salarios mínimos (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Directiva 2006/112/CE sobre el IVA

Si emplea a sus empleados en Alemania, debe cumplir con las regulaciones fiscales alemanas y los acuerdos bilaterales (acuerdos de doble imposición). Puede encontrarse una visión general de los acuerdos de doble imposición existentes [aquí] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double tax agreements.html).

Impuesto sobre los salarios

Se aplica la regla de los 183 días: Si los empleados permanecen en Alemania durante más de 183 días por año calendario, están sujetos al impuesto sobre la nómina aquí.

IVA

Las entregas de bienes a empresas a través de las fronteras interiores de la CE se tratan normalmente como entregas intracomunitarias libres de impuestos en el país de origen. Sin embargo, en el país de destino, los bienes deben estar sujetos al IVA por parte del comprador.

Los servicios de construcción y extensión prestados en una propiedad en Alemania están sujetos al IVA alemán. Por lo tanto, debe verificar si es necesario registrarse en la oficina de impuestos. La oficina de impuestos que es responsable de usted depende de la ubicación de la sucursal.

Puede encontrarse una lista aquí.

Cualquier persona que trabaje como empleado en Alemania está generalmente sujeta a la obligación de seguridad social alemana. Podrán aplicarse excepciones en caso de trabajo transfronterizo. Ejemplos de esto son si los empleados trabajan solo temporalmente en Alemania, pero realmente están empleados en el extranjero, o si están empleados en varios países.