Διασυνοριακές υπηρεσίες

Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα πρέπει να αναφέρετε τη διασυνοριακή δραστηριότητα. Εξαρτάται από το αν ασκείτε μη νομοθετικά κατοχυρωμένο ή νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα:

Μη νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα

Εάν επιθυμείτε να προσφέρετε υπηρεσία σε μη νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα στη Γερμανία, μπορείτε να το κάνετε χωρίς προηγούμενη κοινοποίηση στην αρμόδια αρχή. Στην περίπτωση μη νομοθετικά κατοχυρωμένων επαγγελμάτων (π.χ. [μη αδειοδοτημένα βιοτεχνικά και βιοτεχνικά επαγγέλματα] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/), η πρόσβαση στο επάγγελμα ή η άσκησή του δεν υπόκειται σε ειδικές κρατικές απαιτήσεις προσόντων. Αυτό σημαίνει ότι το επάγγελμα μπορεί να ασκηθεί χωρίς κρατική έγκριση.

Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για υπηρεσίες σε τομείς που εξαιρούνται από την ευρωπαϊκή οδηγία για τις υπηρεσίες. Αυτές περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την υγειονομική περίθαλψη, τις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, τους φόρους, τις μεταφορές και τα τυχερά παιχνίδια. Για να είναι δυνατή η ανεξάρτητη λειτουργία στις περιοχές αυτές, απαιτούνται άδειες και εγκρίσεις από τις αρμόδιες αρχές.

Νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα

Εάν διαθέτετε τα απαιτούμενα προσόντα, δεν χρειάζεται να λάβετε άδεια για να ασκήσετε το επάγγελμά σας σε νομοθετικά κατοχυρωμένα επαγγέλματα. Αντ’ αυτού, πρέπει να κοινοποιήσετε την πρόθεση παροχής της υπηρεσίας στην αρχή που θα είναι επίσης υπεύθυνη για την αναγνώριση των επαγγελματικών προσόντων. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για βιοτεχνικές δραστηριότητες το Handwerkskammer, για αρχιτέκτονες το Επιμελητήριο Αρχιτεκτόνων, για κτηνιάτρους το Επιμελητήριο Κτηνιάτρων.

Στη συνέχεια, μπορείτε να εκτελέσετε τη δραστηριότητά σας αμέσως. Η κοινοποίηση συνήθως επαναλαμβάνεται ανεπίσημα κάθε δώδεκα μήνες, εφόσον εξακολουθείτε να σκοπεύετε να παρέχετε υπηρεσίες. Σημαντικές μεταβολές των συνθηκών που αφορούν τους όρους παροχής υπηρεσιών πρέπει επίσης να κοινοποιούνται εγγράφως στην αρμόδια αρχή και να τεκμηριώνονται με έγγραφα.

Στον ιστότοπο της [Ευρωπαϊκής Επιτροπής] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) μπορείτε να μάθετε στα γερμανικά, τα αγγλικά και τα γαλλικά αν η δραστηριότητά σας είναι νομοθετικά κατοχυρωμένο επάγγελμα.

Έγγραφα προς υποβολή

• συμπληρωμένο έντυπο αίτησης
• Απόδειξη ιθαγένειας: Αντίγραφο δελτίου ταυτότητας ή παρόμοιου εγγράφου ταυτότητας
• Απόδειξη νόμιμης εγκατάστασης: Αποδεικτικό εγγραφής ή άλλο αποδεικτικό της νόμιμης εγκατάστασής σας στη χώρα καταγωγής (π.χ. απόσπασμα εμπορικού μητρώου)
• Απόδειξη επαγγελματικών προσόντων: Εάν το επάγγελμα στο κράτος εγκατάστασης συνδέεται με επαγγελματικό προσόν, πρέπει να προσκομίζεται απόδειξη του επαγγελματικού προσόντος. Εάν το επάγγελμα δεν συνδέεται με επαγγελματικά προσόντα, θα χρειαστείτε απόδειξη ότι η δραστηριότητα έχει ασκηθεί στο κράτος εγκατάστασης για τουλάχιστον δύο έτη κατά την τελευταία δεκαετία.

Τα αποδεικτικά είναι, για παράδειγμα, τα κύρια πιστοποιητικά ή τα λεγόμενα πιστοποιητικά ΕΕ. Με το πιστοποιητικό ΕΕ, για παράδειγμα, οι Γερμανοί βιοτέχνες αποδεικνύουν ότι η επιχείρησή τους είναι εγγεγραμμένη στο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο από πότε και για ποια χειροτεχνία.

Εξαιρέσεις ισχύουν για τα ακόλουθα βιοτεχνικά επαγγέλματα:

• Καπνοδοχοκαθαριστές
• Οφθαλμίατροι
• Επαγγελματίες που ασχολούνται με τη φροντίδα της ακοής
• Τεχνικοί ορθοπεδικής
• Ορθοπεδικοί υποδηματοποιοί
• Οδοντιατρικοί τεχνικοί

Για αυτές τις επαγγελματικές ομάδες, το αρμόδιο Βιοτεχνικό Επιμελητήριο μπορεί να ελέγξει τα επαγγελματικά σας προσόντα εάν θέλετε να παρέχετε την υπηρεσία για πρώτη φορά. Σκοπός του ελέγχου είναι η εξάλειψη σοβαρού κινδύνου για την υγεία ή την ασφάλεια των αποδεκτών των υπηρεσιών λόγω ανεπαρκών προσόντων.

Τα επαγγέλματα αυτά δεν μπορούν να ασκηθούν μέχρις ότου το Βιοτεχνικό Επιμελητήριο εκδώσει τα ακόλουθα:
Επιβεβαίωση ότι τα επαγγελματικά προσόντα είναι επαρκή
είτε

• παρατηρήστε ότι τα επαγγελματικά προσόντα δεν εξετάζονται

Τα έγγραφα μπορούν να υποβάλλονται ηλεκτρονικά. Σε περίπτωση εύλογων αμφιβολιών ως προς τη γνησιότητα των υποβληθέντων εγγράφων, η αρμόδια αρχή μπορεί να ζητήσει από τον πάροχο υπηρεσιών να παράσχει επικυρωμένα αντίγραφα.

Τα έγγραφα (αποσπάσματα από το μητρώο, πιστοποιητικά και πράξεις) πρέπει να μεταφράζονται στα γερμανικά. Οι μεταφράσεις πρέπει να παρέχονται από [φθαρμένους διερμηνείς και μεταφραστές] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Δημοσίευση

Οι εργοδότες που εδρεύουν στο εξωτερικό και αποστέλλουν έναν ή περισσότερους εργαζομένους στη Γερμανία για την εκτέλεση εργασιών ή την παροχή υπηρεσιών πρέπει να τηρούν διάφορους κανόνες σχετικά με την αναφορά των εργαζομένων τους. Μεταξύ άλλων, πρέπει να αναφέρονται στο τελωνείο. Μπορείτε εύκολα να το κάνετε αυτό online. Επιπλέον, στη Γερμανία πρέπει να τηρούνται και άλλες ελάχιστες συνθήκες εργασίας (ελάχιστος μισθός, φύλλα χρόνου εργασίας), τις οποίες αναφέρουν τα τελωνεία στον [ιστοχώρο τους] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-out Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html).

Προσωρινή απασχόληση

Εάν θέλετε να μεταθέσετε προσωρινά απασχολούμενους σε μισθωτό στη Γερμανία, χρειάζεστε γερμανική άδεια προσωρινής απασχόλησης.

Σημαντικές νομοθετικές πράξεις

Οι ακόλουθοι νόμοι έχουν ιδιαίτερη σημασία όσον αφορά την απόσπαση εργαζομένων και την προσωρινή απασχόληση:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Νόμος για τους κατώτατους μισθούς (MiLoG)
• Minimum Wage Documentation Obligations Ordinance (MiLoDokV) [διάταγμα για τις υποχρεώσεις τεκμηρίωσης σχετικά με τους κατώτατους μισθούς (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
• διάταγμα για την αναφορά ελάχιστων μισθών (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Οδηγία 2006/112/ΕΚ για τον ΦΠΑ

Εάν απασχολείτε τους υπαλλήλους σας στη Γερμανία, πρέπει να συμμορφώνεστε με τους γερμανικούς φορολογικούς κανονισμούς και τις διμερείς συμφωνίες (συμφωνίες διπλής φορολόγησης). Επισκόπηση των υφιστάμενων συμφωνιών διπλής φορολογίας διατίθεται [εδώ](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Φόρος επί των μισθών

Ισχύει ο κανόνας των 183 ημερών: Εάν οι εργαζόμενοι παραμένουν στη Γερμανία για περισσότερες από 183 ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, υπόκεινται σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών εδώ.

ΦΠΑ

Οι παραδόσεις αγαθών σε εταιρείες διαμέσου των εσωτερικών συνόρων της ΕΚ αντιμετωπίζονται συνήθως ως αφορολόγητες ενδοκοινοτικές παραδόσεις στη χώρα καταγωγής. Ωστόσο, στη χώρα προορισμού, τα αγαθά πρέπει να υπόκεινται σε ΦΠΑ από τον αγοραστή.

Οι υπηρεσίες κατασκευής και επέκτασης που παρέχονται σε ακίνητο στη Γερμανία υπόκεινται σε γερμανικό ΦΠΑ. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να ελέγξετε αν είναι απαραίτητη η εγγραφή στη Δ.Ο.Υ. Ποια φορολογική υπηρεσία είναι υπεύθυνη για εσάς εξαρτάται από την τοποθεσία του υποκαταστήματος.

Κατάλογος διατίθεται εδώ.

Οποιοσδήποτε εργάζεται ως μισθωτός στη Γερμανία υπόκειται γενικά στη γερμανική υποχρέωση κοινωνικής ασφάλισης. Εξαιρέσεις μπορούν να ισχύουν στην περίπτωση διασυνοριακής εργασίας. Παραδείγματα αυτού είναι εάν οι εργαζόμενοι εργάζονται μόνο προσωρινά στη Γερμανία, αλλά στην πραγματικότητα απασχολούνται στο εξωτερικό ή εάν απασχολούνται σε διάφορες χώρες.