Přeshraniční služby

V některých případech budete muset přeshraniční činnost nahlásit. Záleží na tom, zda vykonáváte neregulované nebo regulované povolání:

Neregulovaná povolání

Chcete-li v Německu nabízet službu v neregulovaném povolání, můžete tak učinit bez předchozího oznámení příslušnému orgánu. V případě neregulovaných povolání (např. [nelicencovaná řemesla a řemesla] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) nepodléhá přístup k povolání ani jeho výkon žádným zvláštním požadavkům na státní kvalifikaci. To znamená, že povolání může být vykonáváno bez souhlasu státu.

To se však nevztahuje na služby v oblastech, které jsou z evropské směrnice o službách vyloučeny. Patří mezi ně mimo jiné zdravotní péče, finanční služby, daně, doprava a hazardní hry. Aby bylo možné v těchto oblastech působit nezávisle, jsou vyžadována povolení a povolení příslušných orgánů.

Regulovaná povolání

Pokud máte požadovanou kvalifikaci, nemusíte získat povolení k výkonu svého povolání v regulovaných povoláních. Místo toho musíte oznámit záměr poskytnout službu orgánu, který by byl rovněž odpovědný za uznání odborné kvalifikace. Tak by tomu bylo například v případě [řemeslných činností] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-der-handwerksordnung-anlage-a/) [Handwerkskammer] (https://www.handwerkskammer.de/?action=search&searchvalue=98547), v případě architektů Komory architektů, v případě veterinárních lékařů Komory veterinárních lékařů.

Poté můžete okamžitě vykonávat svou činnost. Oznámení se obvykle neformálně opakuje každých dvanáct měsíců, pokud máte v úmyslu nadále poskytovat služby. Podstatné změny okolností týkajících se podmínek poskytování služeb musí být rovněž písemně oznámeny příslušnému orgánu a doloženy dokumenty.

Na internetových stránkách [Evropské komise] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) můžete v němčině, angličtině a francouzštině zjistit, zda je vaše činnost regulovaným povoláním.

Dokumenty, které mají být předloženy

vyplněno formulář žádosti
doklad o státní příslušnosti: Kopie průkazu totožnosti nebo podobného dokladu totožnosti
Doklad o zákonném usazení: Doklad o registraci nebo jiný doklad o tom, že jste usazeni v zemi původu (např. výpis z obchodního rejstříku)
Doklad o odborné kvalifikaci: Pokud je povolání ve státě usazení spojeno s odbornou kvalifikací, musí být předložen doklad o odborné kvalifikaci. Pokud povolání není spojeno s odbornou kvalifikací, budete potřebovat doklad o tom, že činnost byla vykonávána ve státě usazení po dobu nejméně dvou let v posledních deseti letech.

Důkazy jsou například vzorové certifikáty nebo tzv. certifikáty EU. S certifikátem EU například němečtí řemeslníci prokazují, že jejich podnikání je od kdy a pro jaké řemeslo registrováno u komory řemesel.

Výjimky se vztahují na tato řemesla:
Komínové zametače
Oftalmologové
Profesionálové v oblasti péče o sluch
Ortopedičtí technici

• Ortopedičtí výrobci obuvi
  Zubní technici

U těchto profesních skupin může příslušná komora řemesel ověřit vaši odbornou kvalifikaci, pokud chcete službu poskytovat poprvé. Účelem auditu je odstranit vážné riziko pro zdraví nebo bezpečnost příjemců služeb z důvodu nedostatečné kvalifikace.

Tato povolání nemohou být vykonávána, dokud Komora řemesel nevydá:
Potvrzení, že odborná kvalifikace je dostatečná
nebo

• všimněte si, že se neprovádí zkouška odborné kvalifikace

Dokumenty lze předkládat elektronicky. V případě důvodných pochybností o pravosti předložených dokumentů může příslušný orgán požádat poskytovatele služeb o poskytnutí ověřených kopií.

Dokumenty (výpisy z rejstříku, osvědčení a listiny) musí být přeloženy do němčiny. Překlady musí zajistit [vinní tlumočníci a překladatelé] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Zveřejnění

Zaměstnavatelé se sídlem v zahraničí, kteří vysílají jednoho nebo více zaměstnanců do Německa, aby vykonávali práci nebo služby, musí dodržovat různá pravidla týkající se hlášení svých zaměstnanců. Mimo jiné musí být nahlášeny celním orgánům. Můžete to snadno provést online. Kromě toho musí být v Německu dodržovány další minimální pracovní podmínky (minimální mzda, pracovní výkazy), na které celní orgány odkazují na [její internetové stránce] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html).

Dočasné zaměstnání

Pokud chcete převést zaměstnance agentur práce na zaměstnance v Německu, potřebujete německé povolení k dočasnému zaměstnání.

Důležité zákony

Pokud jde o vysílání pracovníků a dočasné zaměstnávání, jsou obzvláště důležité tyto právní předpisy:

– Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)

• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
  Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
  – AEntGMeldstellV
  – AÜGMeldstellV
  Zákon o minimální mzdě (MiLoG)
  – [nařízení o povinnosti dokumentace minimální mzdy (MiLoDokV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milodokv_2015/index.html)
  – [nařízení o minimální mzdě (MiLoMeldV)] (https://www.gesetze-im-internet.de/milomeldv/)
  – Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• [směrnice o DPH 2006/112/ES](https://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=Úř. věst.:L:2006:347:0001:0118:cs:PDF)

Pokud zaměstnáváte své zaměstnance v Německu, musíte dodržovat německé daňové předpisy a dvoustranné dohody (smlouvy o dvojím zdanění). Přehled stávajících dohod o zamezení dvojího zdanění lze nalézt [zde] (https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double taxation agreements.html).

Daň ze mzdy

Platí pravidlo 183 dnů: Pokud zaměstnanci pobývají v Německu déle než 183 dní v kalendářním roce, podléhají zde dani ze mzdy.

DPH

Dodání zboží společnostem přes vnitřní hranice ES se obvykle považuje za dodání uvnitř Společenství osvobozené od daně v zemi původu. V zemi určení však musí zboží podléhat DPH ze strany pořizovatele.

Stavební a prodlužovací služby poskytované na nemovitosti v Německu podléhají německé DPH. Proto byste měli zkontrolovat, zda je nutná registrace u finančního úřadu. Který finanční úřad je za vás odpovědný, záleží na umístění pobočky.

Seznam lze nalézt [zde] (https://www.gesetze-im-internet.de/ustzustv/BJNR381400001.html).

Na každého, kdo pracuje jako zaměstnanec v Německu, se obecně vztahuje německá povinnost sociálního zabezpečení. Výjimky mohou platit v případě přeshraniční práce. Příkladem toho je, pokud zaměstnanci pracují pouze dočasně v Německu, ale jsou skutečně zaměstnáni v zahraničí, nebo pokud jsou zaměstnáni v několika zemích.