False self-employment

Фалшивата самостоятелна заетост е съзвездие, в което самостоятелно заети лица или лица на свободна практика работят като наети лица, но са декларирани като самостоятелно заети лица. Това означава, че самостоятелно заетите лица всъщност са наети лица, но те са самостоятелно заети лица по данъчни причини.

Фалшивата самостоятелна заетост произтича от задължението за социална сигурност. Защото когато една компания наема служители, тя не само трябва да плаща заплатите им, но и да плаща социалноосигурителни вноски. В случай на самостоятелно заети лица този допълнителен разходен фактор се пропуска.

Какви са основите на фиктивната самостоятелна заетост?

Основание за проблема с фиктивната самостоятелна заетост са разпоредбите на Закона за социалното осигуряване. В него се определя кой се счита за самостоятелно заето лице и кой се счита за наето лице. Разграничението трябва да се направи по-специално въз основа на критериите, свързани със задължението за даване на указания, с включването в дейността на предприятието възложител и с личната зависимост.

Фалшивата самостоятелна заетост не е кавалерско нарушение, а административно нарушение, което може да бъде наказано с високи глоби. Следователно всеки, който работи като независим предприемач, трябва да се увери, че той или тя действително е самостоятелно заето лице и не е в трудово правоотношение.

За да се определи дали е налице фиктивна самостоятелна заетост, се извършва проверка на действителните условия на труд. По-специално роля играят следните критерии:

Работно време и място на работа: Самостоятелно заетото лице има ли фиксирано работно време и място на работа?

• Работно оборудване: Самостоятелно заетото лице снабдено ли е с работно оборудване от клиента?
• Организация на работата: Самостоятелно заетото лице участва ли в организацията на работата?
  Зависимост: Доколко самостоятелно заетото лице е зависимо от клиента?

Фалшивата самостоятелна заетост се прилага по-специално за самостоятелно заети лица, които работят само за един клиент и са подчинени само на неговите инструкции в своята дейност. Това означава, че поръчващото лице или дружество определя какво трябва да направи самостоятелно заетото лице, кога трябва да го направи и как трябва да го направи. Това е класическият случай на фиктивна самостоятелна заетост.

За самостоятелно заетите лица, които работят за клиенти по този начин, е важно да се справят с темата. Защото в случай на фиктивна самостоятелна заетост клиентите трябва да плащат социалната сигурност на самостоятелно заетите лица и, ако е необходимо, да плащат и санкции. От друга страна, самостоятелно заетите лица могат да загубят своята социална закрила и в най-лошия случай да трябва да плащат допълнителни данъци.

Самостоятелна заетост: За кои професии са от значение?

На въпроса за съответните професии не може да се отговори недвусмислено, тъй като в много отрасли може да възникне фиктивна самостоятелна заетост. Въпреки това професиите в сектора на информационните технологии, в строителния сектор, в строителството на панаири и панаири, в областта на грижите и в сектора на транспорта и логистиката са особено често засегнати.

За засегнатите самостоятелно заети лица е препоръчително да се разгледат критериите за самостоятелна заетост и да се гарантира, че те са изпълнени. Това означава, че те сами решават кога, къде и как да работят и че не са обект на инструкции от поръчващо лице. Препоръчително е също така да се сключи договор, който ясно определя самостоятелната заетост и изключва задължението за издаване на инструкции.

Може също така да е полезно да се потърси експертен съвет, за да се гарантира, че дейността като самостоятелно заето лице или самостоятелно заето лице отговаря на критериите и че фиктивната самостоятелна заетост може да бъде изключена.

Как можете да се защитите от обвинения?

За да се предпазят от обвинения във фиктивна самостоятелна заетост, самостоятелно заетите лица следва да се уверят, че трудовото им правоотношение е действително самостоятелно заето лице. Това включва например възможността самостоятелно да определят работното си време и работното си място, както и да поемат риска, свързан с проекта. Освен това те следва да гарантират, че не получават указания от възлагащия орган и че дейността им е независима и независима от работата на възлагащия орган.

Един от начините за доказване на самостоятелна заетост е изготвянето на договор, който урежда всички условия на трудовото правоотношение. Горепосочените аспекти също следва да бъдат взети предвид. Също така може да бъде полезно да се привлекат други клиенти и по този начин да се намали зависимостта от клиента.

Проверка на фиктивната самостоятелна заетост може да се извърши от данъчната служба, социалноосигурителните дружества, Германската федерация за пенсионно осигуряване или трудов съд. Изпълнителите или възложителите също могат да поискат одит (напр. защита срещу уволнение).

При разглеждането на фиктивната самостоятелна заетост се разглеждат договорите, действителните трудови правоотношения и условията на труд. Одиторите трябва да намерят и докажат доказателства за фиктивна самостоятелна заетост. Ако са изпълнени следните критерии, може да има фиктивна самостоятелна заетост:

• Оборотът на поръчващото лице или дружество представлява 5/6 от общия оборот.
• Самостоятелно заетото лице не е наело за постоянно колега, подлежащ на осигуряване.
• Самостоятелно заетото лице работи постоянно само за един клиент (повече от приблизително 83 %).
  Самостоятелно заетото лице е ограничено от поръчващото лице или дружеството в работната среда, както и във възможностите за контрол или предприемаческата свобода.

Ако тези критерии са изпълнени, може да се приеме, че тази заетост би засегнала предприемаческия риск и че е налице зависимост.

За да проверите фиктивната самостоятелна заетост, можете да си зададете следните въпроси относно трудовото правоотношение. Ако отговорът на тези въпроси е утвърдителен, това може да е насочено срещу фиктивната самостоятелна заетост:

Може ли самостоятелно заетото лице да разделя и определя собственото си работно време?

• Самостоятелно заетото лице използва ли собствената си марка за външно представяне (напр. визитки, реклама)?
• Съществува ли разграничение между задачите на самостоятелно заетото лице и тези на постоянните служители?
• Самостоятелно заетото лице свободно ли е от указания от дружеството възложител?
• Самостоятелно заетото лице трябва ли да представя редовни доклади относно услугите?
• Работното място свободно избираемо ли е за самостоятелно заетото лице (поне частично)?
  Използваният хардуер или софтуер подлежи ли на проверка от страна на клиента?

Правните последици от фиктивната самостоятелна заетост могат да бъдат сериозни както за клиентите, така и за съответните самостоятелно заети лица. В най-лошия случай това може да доведе до допълнително плащане на социалноосигурителни вноски и данъци. Самостоятелно заетите лица могат да бъдат подведени под отговорност и могат да бъдат изправени пред тежки глоби или дори лишаване от свобода. Клиентите също могат да бъдат задължени да извършват плащания, ако са класифицирани като работодатели.

Освен това фиктивната самостоятелна заетост може да окаже отрицателно въздействие и върху имиджа на самостоятелно заетите лица, което може да доведе до загуба на бизнес партньори и поръчки. Ето защо е важно да се информирате на ранен етап по темата и да обърнете внимание на правилното управление на трудовото правоотношение. В случай на съмнение самостоятелно заетите лица и клиентите следва да потърсят съвет от адвокати или данъчни консултанти.