Трансгранични услуги

В някои случаи ще трябва да докладвате за трансграничната дейност. Зависи дали упражнявате нерегламентирана или регулирана професия:

Нерегулирани професии

Ако желаете да предлагате услуга по нерегламентирана професия в Германия, можете да го направите без предварително уведомяване на компетентния орган. В случай на нерегламентирани професии (напр. [нелицензирани занаяти и занаятчийски занаяти] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/) достъпът до професията или нейното упражняване не подлежат на специални държавни квалификационни изисквания. Това означава, че професията може да се упражнява без държавно одобрение.

Това обаче не се отнася за услуги в области, които са изключени от Европейската директива за услугите. Те включват, но не се ограничават до здравеопазване, финансови услуги, данъци, транспорт и хазарт. За да може да се извършва независима дейност в тези зони, са необходими разрешения от компетентните органи.

Регулирани професии

Ако притежавате необходимата квалификация, не е необходимо да получавате разрешение, за да упражнявате професията си в регулирани професии. Вместо това трябва да уведомите за намерението си да предоставите услугата на органа, който ще отговаря и за признаването на професионалната квалификация. Такъв би бил случаят например за занаятчийски дейности Handwerkskammer, за архитекти — Камарата на архитектите, за ветеринарни лекари — Камарата на ветеринарните лекари.

След това можете да извършите дейността си незабавно. Уведомлението обикновено се повтаря неофициално на всеки дванадесет месеца, при условие че продължавате да възнамерявате да предоставяте услуги. Съществените промени в обстоятелствата, свързани с условията за предоставяне на услуги, също трябва да бъдат съобщени писмено на компетентния орган и подкрепени с документи.

На уебсайта на [Европейската комисия] (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) можете да разберете на немски, английски и френски език дали вашата дейност е регулирана професия.

Документи, които трябва да бъдат изпратени

• попълнен формуляр за кандидатстване
• Доказателство за гражданство: Копие от лична карта или подобен документ за самоличност
• Доказателство за законно установяване: Доказателство за регистрация или друго доказателство за законното ви установяване в страната на произход (напр. извлечение от търговския регистър)
• Доказателство за професионална квалификация: Ако професията в държавата на установяване е свързана с професионална квалификация, трябва да се представи доказателство за професионалната квалификация. Ако професията не е свързана с професионална квалификация, ще ви е необходимо доказателство, че дейността е била упражнявана в държавата на установяване в продължение на най-малко две години през последните десет години.

Доказателствата са например основни сертификати или т.нар. сертификати на ЕС. Със сертификата на ЕС например германските занаятчийски предприемачи доказват, че техният бизнес е регистриран в Камарата на занаятите от кога и за какво занаятчийство.

** Изключения се прилагат за следните занаятчийски професии:**

• Почистване на комини
  Офталмолози
• Специалисти в областта на грижите за слуха
  Ортопедични техници
• Ортопедични обущари
  Зъботехници

За тези професионални групи компетентната занаятчийска камара може да провери вашата професионална квалификация, ако искате да предоставите услугата за първи път. Целта на одита е да се отстрани сериозен риск за здравето или безопасността на получателите на услуги поради недостатъчна квалификация.

Тези професии не могат да бъдат упражнявани, докато Камарата на занаятите не издаде следното:

• Потвърждение, че професионалната квалификация е достатъчна
  или
• забележете, че професионалната квалификация не се проверява

Документите могат да се подават по електронен път. В случай на основателно съмнение относно автентичността на представените документи компетентният орган може да поиска от доставчика на услуги да предостави заверени копия.

Документите (извлечение от регистъра, удостоверения и актове) трябва да бъдат преведени на немски език. Преводите трябва да бъдат осигурени от [заклетите устни и писмени преводачи] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

Публикуване

Работодателите, установени в чужбина, които изпращат един или повече служители в Германия, за да извършват работа или услуги, трябва да спазват различни правила относно отчитането на своите служители. Наред с другото, те трябва да бъдат докладвани на митниците. Можете лесно да направите това онлайн. Освен това в Германия трябва да се спазват други минимални условия на труд (минимална работна заплата, графици), посочени от митниците на [нейния уебсайт] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside Germany/minimum working conditions/minimum working conditions_node.html).

Временна заетост

Ако искате да прехвърлите работници, наети чрез агенции за временна заетост, на наемател в Германия, се нуждаете от германско разрешение за временна заетост.

Важни закони

Следните закони са от особено значение по отношение на командироването на работници и временната заетост:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• Закон за минималната работна заплата (MiLoG)
• Наредба за задълженията за документиране на минималната работна заплата (MiLoDokV)
• Наредба за отчитане на минималната работна заплата (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• Директива 2006/112/ЕО за ДДС

Ако наемате свои служители в Германия, трябва да спазвате германските данъчни разпоредби и двустранни споразумения (споразумения за двойно данъчно облагане). Преглед на съществуващите спогодби за избягване на двойното данъчно облагане може да бъде намерен [тук](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double Tax agreements.html).

Данък върху заплатите

Правилото за 183 дни се прилага: Ако служителите останат в Германия повече от 183 дни на календарна година, те подлежат на облагане с данък върху заплатите тук.

ДДС

Доставките на стоки на дружества през вътрешните граници на ЕО обикновено се третират като освободени от данък вътреобщностни доставки в страната на произход. В държавата на местоназначение обаче стоките трябва да подлежат на облагане с ДДС от купувача.

Услугите по строителство и разширяване, предоставяни върху недвижим имот в Германия, подлежат на облагане с ДДС в Германия. Ето защо трябва да проверите дали е необходима регистрация в данъчната служба. Коя данъчна служба е отговорна за вас зависи от местоположението на клона.

Списък може да бъде намерен тук.

Всяко лице, което работи като наето лице в Германия, по принцип подлежи на германското социалноосигурително задължение. Изключения могат да се прилагат в случай на трансгранична работа. Примери за това са, ако служителите работят само временно в Германия, но в действителност са наети в чужбина, или ако са наети в няколко държави.