العمل الحر الكاذب

العمل الحر الكاذب هو كوكبة يعمل فيها الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص أو العاملين لحسابهم الخاص كموظفين ، ولكن يتم الإعلان عن أنهم يعملون لحسابهم الخاص. وهذا يعني أن العاملين لحسابهم الخاص يعملون في الواقع، ولكنهم يعملون لحسابهم الخاص لأسباب ضريبية.

فالعمل الحر الكاذب يرجع أصله إلى الالتزام بالضمان الاجتماعي. لأنه عندما توظف الشركة موظفين ، فإنها لا تضطر فقط إلى دفع أجورهم ، ولكن أيضًا دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي. وفي حالة الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص، يتم حذف عامل التكلفة الإضافي هذا.

** ما هي أساسيات العمل الحر الوهمي؟**

والأساس الذي تقوم عليه مسألة العمل الذاتي الزائف هو أحكام قانون الضمان الاجتماعي. وهو يحدد من يعتبر عاملاً لحسابه الخاص ومن يعتبر عاملاً. ويجب التمييز، على وجه الخصوص، على أساس معايير الالتزام بإصدار التعليمات، والاندماج في عمل التعهد التعاقدي والتبعية الشخصية.

Scheinselbstständigkeit ist kein Kavaliersdelikt, sondern eine Ordnungswidrigkeit, die mit hohen Bußgeldern belegt werden kann. لذلك يجب على أي شخص يعمل كرجل أعمال مستقل التأكد من أنه يعمل لحسابه الخاص وليس في علاقة موظف.

ومن أجل تحديد ما إذا كان هناك عمل حر زائف، يجري فحص ظروف العمل الفعلية. وعلى وجه الخصوص، تلعب المعايير التالية دورا:

وقت العمل ومكان العمل: هل لدى العامل لحسابه الخاص وقت عمل ثابت ومكان عمل؟

• معدات العمل: هل الشخص العامل لحسابه الخاص مزود بمعدات العمل من قبل العميل؟
• تنظيم العمل: هل يموت selbstständige شخص في يموت Arbeits Organizationisation eingebunden؟
  التبعية: ما مدى اعتماد الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص على العميل؟

وينطبق العمل الحر الكاذب على وجه الخصوص على الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص الذين يعملون لحساب عميل واحد فقط ولا يخضعون إلا لتعليماتهم في نشاطهم. أي أن الشخص أو الشركة التي تصدر الأوامر تحدد ما يجب على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص القيام به ، ومتى يتعين عليه القيام بذلك ، وكيف يتعين عليه القيام بذلك. هذه هي الحالة الكلاسيكية للعمل الحر الوهمي.

بالنسبة للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص بهذه الطريقة ، من المهم التعامل مع هذا الموضوع. لأنه في حالة العمل الحر الوهمي ، يتعين على العملاء دفع الضمان الاجتماعي للعاملين لحسابهم الخاص ، وإذا لزم الأمر ، دفع غرامات. ومن ناحية أخرى، يمكن أن يفقد العاملون لحسابهم الخاص حماية الضمان الاجتماعي، وفي أسوأ الحالات يتعين عليهم دفع ضرائب إضافية.

Scheinselbstständigkeit: ما هي المهن ذات الصلة؟

لا يمكن الإجابة على مسألة المهن المعنية بشكل لا لبس فيه ، حيث يمكن أن تحدث العمالة الذاتية الزائفة في العديد من الصناعات. ومع ذلك ، غالبا ما تتأثر المهن في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، في صناعة البناء والتشييد ، في الأحداث والمعرض التجاري ، في مجال الرعاية وفي قطاع النقل واللوجستيات.

وبالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص، يُنصح بالتعامل مع معايير العمل الحر وضمان استيفائها. وهذا يعني أنهم يقررون بأنفسهم متى وأين وكيف يعملون وأنهم لا يخضعون لتعليمات من شخص مكلف بالطلب. ومن المستصوب أيضا إبرام عقد يحدد بوضوح العمل الحر ويستبعد الالتزام بإصدار التعليمات.

وقد يكون من المفيد أيضا التماس مشورة الخبراء للتأكد من أن النشاط كشخص يعمل لحسابه الخاص أو شخص يعمل لحسابه الخاص يستوفي المعايير وأن العمل الحر الزائف يمكن استبعاده.

** كيف تحمي نفسك من الاتهامات؟**

من أجل حماية أنفسهم من اتهامات العمل الذاتي الوهمي ، يجب على العاملين لحسابهم الخاص التأكد من أن علاقة العمل الخاصة بهم هي في الواقع يعملون لحسابهم الخاص. ويشمل ذلك، على سبيل المثال، القدرة على تحديد وقت عملهم ومكان عملهم بشكل مستقل، وكذلك تحمل مخاطر المشروع. وباﻹضافة إلى ذلك، ينبغي لها أن تكفل عدم تلقيها تعليمات من السلطة المتعاقدة وأن يكون نشاطها مستقلا ومستقلا عن عمل السلطة المتعاقدة.

إحدى الطرق لإثبات العمل الحر هي وضع عقد ينظم جميع شروط علاقة العمل. وينبغي أيضا مراعاة الجوانب المذكورة أعلاه. يمكن أن يكون من المفيد أيضًا جذب عملاء آخرين وبالتالي تقليل الاعتماد على العميل.

ويمكن لمكتب الضرائب، أو شركات التأمين الاجتماعي، أو الاتحاد الألماني للتأمينات التقاعدية، أو محكمة العمل، إجراء فحص للعمل الحر الوهمي. ويجوز للمقاولين أو الكيانات المتعاقدة أيضا أن يطلبوا مراجعة الحسابات (على سبيل المثال. الحماية من الفصل).

وعند دراسة العمل الحر الوهمي، يجري فحص العقود وعلاقات العمل الفعلية وظروف العمل. يجب على مراجعي الحسابات العثور على أدلة على العمل الحر الوهمي وإثباتها. إذا تم استيفاء المعايير التالية ، فقد يكون هناك عمل ذاتي وهمي:

دوران من قبل الشخص أمر أو الشركة حسابات 5/6 من إجمالي دوران.
الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص لم يوظف بشكل دائم زميلا في العمل خاضعا للتأمين.
يعمل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص بشكل دائم لعميل واحد فقط (أكثر من 83٪ تقريبًا).
يتم تقييد الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص من قبل الشخص الذي يأمر أو الشركة في بيئة العمل وكذلك في إمكانيات التحكم أو حرية تنظيم المشاريع.

وإذا استوفيت هذه المعايير، يمكن افتراض أن هذا العمل سيؤثر على مخاطر تنظيم المشاريع وأن هناك تبعية لها.

للتحقق من العمل الحر الوهمي ، يمكنك أن تسأل نفسك الأسئلة التالية فيما يتعلق بعلاقة العمل. إذا كان من الممكن الإجابة على هذه الأسئلة بالإيجاب ، فقد يميل هذا إلى التحدث ضد العمل الذاتي الوهمي:

هل يمكن للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص تقسيم وتحديد ساعات العمل الخاصة به؟
هل يستخدم الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص علامته التجارية الخاصة للعرض التقديمي الخارجي (مثل بطاقات العمل والإعلان)؟
هل هناك فرق بين مهام العاملين لحسابهم الخاص ومهام الموظفين الدائمين؟
هل الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص خاليا من تعليمات الشركة المتعاقدة؟
هل يتعين على الشخص الذي يعمل لحسابه الخاص تقديم تقارير منتظمة عن الخدمات؟
هل مكان العمل قابل للاختيار بحرية للشخص الذي يعمل لحسابه الخاص (على الأقل جزئيًا)؟
هل الأجهزة أو البرامج المستخدمة تخضع لفحص من قبل العميل؟

يمكن أن تكون العواقب القانونية للعمل الحر الوهمي خطيرة لكل من العملاء والعاملين لحسابهم الخاص. وفي أسوأ الحالات، يمكن أن يؤدي ذلك إلى دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي والضرائب الإضافية. ويمكن تحميل الأشخاص العاملين لحسابهم الخاص المسؤولية وقد يواجهون غرامات باهظة أو حتى السجن. يمكن أن يكون العملاء ملزمين أيضًا بتسديد المدفوعات إذا تم تصنيفهم كأصحاب عمل.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يكون للعمل الحر الوهمي أيضًا تأثير سلبي على صورة العاملين لحسابهم الخاص ، مما قد يؤدي إلى فقدان شركاء الأعمال والأوامر. لذلك من المهم إبلاغ نفسك في مرحلة مبكرة عن الموضوع والاهتمام بالتعامل الصحيح مع علاقة العمل. في حالة الشك ، يجب على الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص والعملاء التماس المشورة من المحامين أو مستشاري الضرائب.