الخدمات عبر الحدود

في بعض الحالات ، ستحتاج إلى الإبلاغ عن النشاط عبر الحدود. يعتمد ذلك على ما إذا كنت تتبع مهنة غير منظمة أو منظمة:

المهن غير المنظمة

إذا كنت ترغب في تقديم خدمة في مهنة غير منظمة في ألمانيا ، فيمكنك القيام بذلك دون إخطار مسبق إلى السلطة المختصة. في حالة المهن غير المنظمة (على سبيل المثال [الحرف غير المرخصة والحرف اليدوية] (https://www.zdh.de/daten-und-fakten/handwerksordnung/gewerbe-anlage-b1-und-b2/)، لا يخضع الوصول إلى المهنة أو السعي وراءها لأي متطلبات مؤهلة محددة من الدولة. وهذا يعني أنه يمكن ممارسة المهنة دون موافقة الدولة.

ومع ذلك ، لا ينطبق هذا على الخدمات في المناطق التي يتم استبعادها من توجيه الخدمات الأوروبية. وتشمل هذه ، على سبيل المثال لا الحصر ، الرعاية الصحية والخدمات المالية والضرائب والنقل والمقامرة. وللتمكن من العمل بشكل مستقل في هذه المجالات، يلزم الحصول على تراخيص وأذونات من السلطات المختصة.

المهن المنظمة

إذا كان لديك المؤهل المطلوب ، فلن تحتاج إلى الحصول على إذن لمتابعة مهنتك في المهن المنظمة. بدلاً من ذلك ، يجب عليك إخطار نية تقديم الخدمة إلى السلطة التي ستكون مسؤولة أيضًا عن الاعتراف بالمؤهلات المهنية. وهذا هو الحال، على سبيل المثال، بالنسبة الأنشطة الحرفية Handwerkskammer، للمهندسين المعماريين غرفة المهندسين المعماريين، للأطباء البيطريين غرفة الأطباء البيطريين.

يمكنك بعد ذلك القيام بنشاطك على الفور. عادة ما يتم تكرار الإخطار بشكل غير رسمي كل اثني عشر شهرًا ، طالما أنك لا تزال تنوي تقديم الخدمات. ويجب أيضا إخطار السلطة المختصة بالتغييرات الجوهرية في الظروف المتعلقة بشروط تقديم الخدمات خطيا ومثبتة بالوثائق.

على موقع المفوضية الأوروبية (https://ec.europa.eu/growth/tools-databases/regprof/home) يمكنك معرفة ما إذا كان نشاطك مهنة منظمة باللغات الألمانية والإنجليزية والفرنسية.

المستندات المراد تقديمها

• اكتملت استمارة الطلب
  إثبات الجنسية: نسخة من بطاقة الهوية أو وثيقة الهوية المماثلة
  إثبات المؤسسة القانونية: إثبات التسجيل أو أي دليل آخر على مؤسستك القانونية في بلد المنشأ (على سبيل المثال ، المستخلص من السجل التجاري)
• دليل على التأهيل المهني: إذا كانت المهنة في دولة المنشأة مرتبطة بمؤهل مهني، يجب تقديم دليل على المؤهل المهني. إذا لم تكن المهنة مرتبطة بمؤهل مهني ، فستحتاج إلى إثبات أن النشاط قد تم في دولة التأسيس لمدة سنتين على الأقل في السنوات العشر الماضية.

فالبراهين هي، على سبيل المثال، شهادات رئيسية أو ما يسمى بشهادات الاتحاد الأوروبي. مع شهادة الاتحاد الأوروبي ، على سبيل المثال ، يثبت رواد الأعمال الحرفيون الألمان أن أعمالهم قد تم تسجيلها في غرفة الحرف اليدوية منذ متى وأي حرفة.

** تنطبق الاستثناءات على المهن الحرفية التالية:**

• مدخنة الاجتياحات
• أطباء العيون
• أخصائيو العناية بالسمع
• فنيو العظام
• صانعي الأحذية العظام
• فنيو طب الأسنان

بالنسبة لهذه المجموعات المهنية ، يمكن لغرفة الحرف اليدوية المختصة التحقق من مؤهلك المهني إذا كنت ترغب في تقديم الخدمة لأول مرة. الغرض من المراجعة هو القضاء على خطر جسيم على صحة أو سلامة المستفيدين من الخدمات بسبب عدم كفاية المؤهلات.

لا يجوز ممارسة هذه المهن إلا بعد إصدار غرفة الحرف ما يلي:
التأكيد على أن المؤهلات المهنية كافية
أو
لاحظ أن المؤهل المهني لا يتم اختباره

ويمكن تقديم الوثائق إلكترونيا. وفي حالة وجود شك معقول في صحة الوثائق المقدمة، يجوز للسلطة المختصة أن تطلب من مقدم الخدمة تقديم نسخ مصدقة.

يجب ترجمة المستندات (مقتطفات من السجل والشهادات والسندات) إلى اللغة الألمانية. يجب توفير الترجمات من قبل [المترجمين الفوريين والمترجمين التحريريين الممزقين] (https://www.justiz.nrw/courts_authorities/addresses/interpreters__u_uebersetzer/index.php).

نشر

يجب على أصحاب العمل الموجودين في الخارج الذين يرسلون موظفًا أو أكثر إلى ألمانيا للقيام بأعمال أو خدمات مراعاة القواعد المختلفة المتعلقة بالإبلاغ عن موظفيهم. من بين أمور أخرى ، يجب الإبلاغ عنها إلى الجمارك. يمكنك بسهولة القيام بذلك عبر الإنترنت. بالإضافة إلى ذلك، يجب مراعاة شروط العمل الدنيا الأخرى (الحد الأدنى للأجور، جداول زمنية) في ألمانيا، والتي تشير إليها الجمارك على [موقعها الإلكتروني] (https://www.zoll.de/DE/company/employer/employer-with-seat-outside ألمانيا/الحد الأدنى لظروف العمل/الحد الأدنى لظروف العمل_node.html).

العمالة المؤقتة

إذا كنت ترغب في نقل موظفي الوكالة المؤقتة إلى مستأجر في ألمانيا ، فأنت بحاجة إلى تصريح ألماني للعمل المؤقت.

قوانين مهمة

وتكتسي القوانين التالية أهمية خاصة فيما يتعلق بتعيين العمال والعمالة المؤقتة:

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• AEntGMeldstellV
• AÜGMeldstellV
• قانون الحد الأدنى للأجور (MiLoG)
• قانون الحد الأدنى للالتزامات بوثائق الأجور (MiLoDokV)
• قانون الإبلاغ عن الحد الأدنى للأجور (MiLoMeldV)
• Mindestlohngesetzmeldestellenverordnung (MiLoGMeldStellV)
• توجيه ضريبة القيمة المضافة 2006/112/EC

إذا كنت توظف موظفيك في ألمانيا ، فيجب عليك الامتثال للوائح الضريبية الألمانية والاتفاقات الثنائية (اتفاقيات الضرائب المزدوجة). يمكن الاطلاع على نظرة عامة على اتفاقيات الازدواج الضريبي الحالية [هنا](https://www.bundesfinanzministerium.de/Content/DE/Standard Articles/Topics/Taxation/International_Tax Law/State-Related_Information/double tax Agreement.html).

ضريبة الأجور

وتنطبق قاعدة الـ 183 يوما على ما يلي: إذا بقي الموظفون في ألمانيا لأكثر من 183 يومًا في السنة التقويمية ، فإنهم يخضعون لضريبة الرواتب هنا.

ضريبة القيمة المضافة

وعادة ما تعامل شحنات البضائع إلى الشركات عبر الحدود الداخلية للجماعة الأوروبية على أنها إمدادات معفاة من الضرائب داخل المجتمع المحلي في بلد المنشأ. ومع ذلك ، في بلد المقصد ، يجب أن تخضع البضائع لضريبة القيمة المضافة من قبل المشتري.

تخضع خدمات البناء والإرشاد المقدمة على عقار في ألمانيا لضريبة القيمة المضافة الألمانية. لذلك ، يجب عليك التحقق مما إذا كان التسجيل مع مكتب الضرائب ضروريًا. يعتمد مكتب الضرائب المسؤول عنك على موقع الفرع.

يمكن العثور على قائمة هنا.

أي شخص يعمل كموظف في ألمانيا يخضع بشكل عام لالتزام الضمان الاجتماعي الألماني. ويجوز تطبيق استثناءات في حالة العمل العابر للحدود. مثال على ذلك هو إذا كان الموظفون يعملون مؤقتًا فقط في ألمانيا ، ولكنهم يعملون بالفعل في الخارج ، أو إذا كانوا يعملون في العديد من البلدان.